Teoria De La Organizacion

Dada la enorme importancia que las organizaciones han venido a constituir dentro del desarrollo social, es posible afirmar que las organizaciones son el mecanismo matriz que dirige la evoluciónsocial contemporánea. Gracias a esto surge la necesidad de desarrollar un campo de estudios que se ocupe de este fenómeno emergente, que permita diseñar organizaciones cada vez más eficientes y racionales.Es así como la TO como espacio teórico y de discusión en el análisis y estudio de las organizaciones se ha enriquecido por el debate entre explicaciones alternativas que se han dado desde laperspectiva de diferentes disciplinas como la ingeniera, la economía, la biología, la administración, la sociología y la psicología social entre otros.
La TO es una ciencia que tiene como fin obtener unaexplicación comprensiva de la organización como objeto de estudio. La TO se incorporo a temas como el orden, el progreso, el estado, el derecho, la dominación, la religión, y las organizaciones,sustentados en su mayoría en los trabajos de Weber. Los fundamentos materiales de la TO los encontramos en la reconstrucción de los procesos del trabajo con el establecimiento de la administracióncientífica, fundada a principios del siglo XX por F.W. Taylor y continuada por H. Fayol, quien desarrollo la Teoría clásica.
El ‘’Taylorismo’’ a significado un punto de inicio para el estudio de los procesosorganizacionales al ser introducido en las empresas. Para Taylor el trabajo operativo debería estar acompañado por una estructura general de la empresa que hiciese coherente la aplicación de susprincipios.
La construcción y adaptación de las organizaciones modernas ha estado marcada por el incremento constante de la especialización, de la jerarquización y la estratificación de la formalización laestandarización y la centralización en la acción organizacional
Con el taylorismo podemos distinguir claramente la utilización de la racionalidad instrumental como paradigma de la organización....