teoria de la organizacion

TEORIA DE LA ORGANIZACION

1)

Los exponentes más representativos de la escuela son:

Herbert Simon : autor presente en cada tema y aporte realizado en la teoría de la organización, suactuación central fue descubrir las limitaciones que tiene la racionalidad humana, proponiendo un nuevo marco teórico en el proceso administrativo.-

Chester Barnard, a quien se lo incluyo en esta teoría depensamiento administrativo, por sus trabajos sobre influencia, área de aceptación y equilibrio organizacional que sirvieron a Simon como base para continuar su desarrollo técnico.

Ambos fueronacompañados por Richard Cyert, James March, David Miller y Martin Starr.

Esta escuela integra los dos aspectos de la organización: formal e informal. Reconoce y analiza la conducta del Hombre y sucomportamiento dentro de la organización, la relacion bivalente que hay entre los Hombres que componen la organización y la organización misma. Reemplaza la concepcion de “Hombre economico” de la escuelaclasica por el de “Hombre Administrativo”, y analiza el comportamineto de este.-
Ademas cabe destacar que estos autores tuvieron en cuenta los aportes que ya habian realizado las escuelas clasicas,la escuela de las relaciones humanas y la escuela burocratica.-

2)

Contexto
La escuela Teoría de la Organización , o también llamada teoría Behaviorista de la Administración o teoría delComportamiento Humano en la Organización, comienza a desarrollarse en los Estados Unidos al finalizar la Segunda Guerra Mundial y se prolonga hasta la década del sesenta, (1946-1960)

Aportes massignificativos

Los principales aportes fueron el estudio del proceso decisorio en las organizaciones, la introduccion del concepto de racionalidad limitada, el estudio de la cadena de medios a fines, elproceso de formacion de objetivos, la teoria del equilibrio, la influencia organizativa y los estudios del conflicto.-

• Analisis del proceso decisional

Este se basaba en 5 etapas:

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