Teoria de las organizaciones

INTRODUCCIÓN
El presente trabajo corresponde al desarrollo académico efectuado del 2 de Octubre al 24 de Octubre en la materia de Teoría de las Organizaciones donde se analizaron los siguientes temas.
* Enfoque sociológico donde se discutió acerca de las aportaciones de Emilio Durkheim en la cual advierte que la sociología es: “La ciencia de las instituciones, de su génesis y de sufuncionamiento”. Se mencionaron a los primeros socialistas (Comte, Spencer, Durkheim, Weber, Saint Simon, Marx, entre otros; los cuales hicieron valiosas aportaciones al socialismo.
* Max Weber y la burocracia, aquí se abordaron los inicios de la burocracia, como fue que se consolido como la organización más grande y perfecta en términos de organización.
* Durante el curso tuvimos valiosasexposiciones de cada uno de los integrantes de la maestría aportando puntos de vista y conclusiones personales, así como la explicación de las aportaciones de:
* Taylor y la organización científica del trabajo donde nos menciona que el hombre busca ser retribuido económicamente, de ahí el concepto de Hombre-Economicus.
* Henry Fayol con su valiosa aportación de los 14 principios.* Hawthorne, aquí la importancia del experimento llevado a un grupo de jóvenes para su comportamiento en el trabajo.
* Maslow y su pirámide de jerarquías de necesidades. Donde se empieza a estudiar al hombre desde un punto de vista humano y se convierte en Hombre-Social.
* Chester Barnard llega a una valiosa conclusión a partir de las teorías de Taylor yMaslow.
* Teoría X, Y, Z. Se le divide a el hombre de acuerdo a su comportamiento organizacional.
* Ouchi y su aportación con la teoría Z, la cual es una cultura organizativa.
* La Teoría de sistemas. En este tema se describió al todo como partes, quiere decir que cada sistema posee subsistemas, dichos en otras palabras las organizaciones están conformadas por grupos detrabajo. A partir de esto se deriva teoría de las contingencia y teoría de la dependencia, en este último punto contamos con la participación de una compañera para su explicación donde se desglosa los tipos de entorno y estructuras administrativas. Menciona que organización no puede ser ajena a su entorno.
* Se definió a la organización como verbo y como sustantivo llegando a la conclusiónde: “La organización está inmersa en la administración”.
Los temas que quedaron pendientes se dejaron para sui análisis, comentarios y exposiciones para la última sesión donde se abordara:
* Desarrollo Organizacional, Douglas Mc Gregor y Pareto, que son valiosas aportaciones para la evolución de las organizaciones.
* La Calidad. Hoy en día con la globalización y crecimiento del mercado esimportante cuidar este punto, ya que es una herramienta para cumplir con lo esperado. Una herramienta importante son los 14 puntos de la calidad y el ciclo PHVA.
* Joseph Jurán y Crosby que hicieron valiosas aportaciones a la calidad.
Para finalizar el estudio de la organización moderno donde abarca el termino de “ADHOCRACIA”.
Este análisis de contenido académico de la materia “Teoría de lasorganizaciones” aporta lso conocimientos básico de la evolución de la teoría de las organizaciones, ya que como dice la frase “lo que no evoluciona tiende a desaparecer”.

DESARROLLO DE LA TEMÁTICA

¿QUÉ ES Y QUÉ ESTUDIA LA SOCIOLOGÍA? CONCEPTOS FUNDAMENTALES
La Ciencia social es llamada Ciencia de la sociedad. Emilio Durkheim, fundador de la teoría sociológica moderna. Definió a lasociología como Ciencia de las instituciones, de su génesis y de su funcionamiento.
División del Trabajo

Los primeros sociólogos fueron:
* Los organicistas. Comte y Spencer.
* Durkheim
* Marx Weber
Los primeros socialistas:
* Saint Simon
* Socialistas utópicos. Fourier, Owen y Proudhon.
* Fourier
* Owen
* Proudhon
* Karl Marx
Intentando ver la aportación global...