Teoria De Las Organozaciones

TEORIA DE LAS ORGANIZACIONES
“Una organización es un sistema social abierto, que constituye un organismo, vivo, dinámico, con la flexibilidad
necesaria para asimilar el cambio y que recibedeterminados recursos transformándolos en productos o servicios”.
TEORIA DE LOS SISTEMAS.
se consideraban a las organizaciones como modelos cerrados, apoyados en la realidad empírica, por lo que Ludwigvon Bertalanffy, biólogo de profesión, desarrollo una nueva propuesta que sirvió posteriormente a la teoría de las organizaciones.
TEORIA HUMANISTA.
Esta teoría que se apoya en los factoressociológicos y psicológicos que presenta el recurso humano de las organizaciones
, no es más que una fusión con la escuela clásica de la administración y a la vez en una respuesta a las necesidadesplanteadas
en la teoría clásica. La teoría humanista manifiesta que existen unos elementos, los cuales forman la imagen institucional y a su vez
hacen parte de la cultura organizacional de las Empresas.Estos elementos son:
 La motivación.
 El trabajo en Equipo.
 El tipo de liderazgo.
 El estilo administrativo.
 La identidad.
 El compromiso.
 La cohesión yparticipación.
 La satisfacción en el trabajo.
 Los Conflictos.
La teoría humanista plantea dos estudio; a) Análisis del trabajo y adaptación del trabajador al trabajo y; b) Adaptación de
ltrabajo al trabajador.
GRUPOS INFORMALES: se encuentran aquellos que aunque no lo distingamos en forma clara en la organización,
son de gran importancia en cuanto a su participación en posiblessituaciones en las que se requiera mejorar los
procesos productivos o administrativos, que implica reasignación de nuevas tareas y actividades a los cargos
que se encuentren en reestructuración einclusive en la toma de decisiones en general. Estamos hablando de los grupos informales.
GRUPOS FORMALES: Es el que define la estructura de la organización, mediante ciertas asignaciones de trabajo en...