Teoria de las relaciones humanas

La teoría de las relaciones humanas han sido forzadas a surgir mediante la imperante necesidad de acortar diferencias tanto humanas como administrativas, ya que las condiciones del tiempo y elesfuerzo de las empresas por seguir surgiendo y llevar a otro nivel el esquema competitivo, ha exigido a dichas relaciones evolucionar de forma tal que el campo maquinista y teórico fatiguista convierta alos subordinados en empleados que actúen de acuerdo a las necesidades que afrontan las décadas y a su vez sientan deseos de satisfacción y de superarse cada día más. En la actualidad hemos podidoobservar que la calidad organizacional de una empresa depende de la determinación en las labores y designaciones que tenga la misma, puesto que no todas poseen un mismo programa administrativo tienen encomún que además de ser diferentes pueden demostrar que es practico al realizarlo de una manera adecuada. Muchas teorías han pasado por la historia y sus autores han aportado una cantidad deinformación valiosa desde sus inicios hasta la actualidad, ya que es un tema del que siempre se está hablando en todos los lugares del mundo, siempre debatiendo una mejor forma de administrar los diferentestipos de recursos. A esto se le agrega la forma en que los padres de la administración y gerencia hayan comprobado las maneras en que cada empleado ejercía su cargo, la forma y el tiempo que tomaba larealización del mismo. Desde Mcgregor y sus teorías “x” y “y”, donde propone en la primera que al empleado se le tiene que dirigir, controlar, forzar y amenazar con castigos para que se esfuercen porconseguir los objetivos de la empresa; mientras que la segunda. El desgaste físico y mental en el trabajo es tan normal como en el juego o el reposo, al individuo promedio no le disgusta el trabajo ensí; No es necesaria la coacción, la fuerza o las amenazas para que los individuos se esfuercen por conseguir los objetivos de la empresa.
Los trabajadores se comprometen con los objetivos...