Teoria De Las Relaciones Laborales. Introduccion

CONFIGURACIÓN
GENERAL DE LAS
RELACIONES
LABORALES
LOS ACTORES DE LAS RELACIONES
LABORALES

CONCEPTO DE RELACIONES
LABORALES
Conjunto de relaciones jurídicas que se generan y
derivan delcontrato de trabajo.
• La relación trabajador-empresario es el eje central y se
analizan desde un punto de vista (ya sea sociológico,
psicológico, jurídico...).
• Otros autores aluden a RelacionesIndustriales (término
anglosajón)
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CONCEPTO DE RELACIONES
LABORALES
1.- Conjunto de relaciones colectivas que se derivan del
contrato de trabajo.
2.- Ordenación del Mercado de Trabajo:conexión de la
Oferta y Demanda de empleo.
3.- Contrato de trabajo y sus distintas modalidades.

Conjunto de Relaciones Colectivas que
se derivan del contrato de trabajo
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Lacreación de sindicatos,
la presencia de éstos en la empresa,
las posibilidades de defensa de los intereses de los
empresarios,
la representación de los trabajadores en la empresa a
través de distintasinstituciones,
las posibilidades de reunión de los trabajadores en la
empresa.
La capacidad normativa de los trabajadores y
empresarios de darse sus propias normas, y
la relaciones conflictualesde los trabajadores y
empresarios, con especial referencia a los medios de
presión como la huelga y el cierre patronal.

LAS RELACIONES
COLECTIVAS DE
TRABAJO

Los actores de las relacioneslaborales
1.- Las organizaciones de intereses de los trabajadores: el
sindicato.
2.- Las organizaciones de intereses de los empresarios:
asociaciones empresariales.
3.- El Estado.

EL SINDICATOEl interés colectivo profesional y el
sindicalismo
• CONCEPTO DE INTERÉS (p.v. jurídico): apreciación subjetiva
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de una utilidad.
FACTORES DETERMINANTES PARA LA APARICIÓN DEL
INTERÉSCOLECTIVO PROFESIONAL:
Sistema de producción capitalista.
Aplicación del Derecho Civil a las Relaciones Laborales.
Ambos provocan penosísimas condiciones de trabajo.
Y el Conflicto industrial....