teoría de las relaciones laborales

TEMA 2
LOS CLÁSICOS DE LA SOCIOLOGIA DE LAS RELACIONES LABORALES

1) ADAM SMITH: LA DIVISIÓN DEL TRABAJO
·Adam Smith, filósofo utilitarista escocés.
·Padre de la economía nacional.
·Introductor de la división del trabajo en todas sus dimensiones desde el mercado mundial hasta el interior de los talleres.
·Smith identifica el trabajo febril de las sociedades industriales como un enormeprogreso para la humanidad y como una degradación del trabajador.
·Su famoso ejemplo de la fábrica de alfileres explica porque la división del trabajo en combinación con la nueva maquinaria representa el secreto del crecimiento económico del capitalismo.
·Este espectacular incremento de la productividad mediante la división del trabajo obedece a 3 razones principales:
1. Aumento de la destreza delos trabajadores como consecuencia de la reducción de su trabajo a una sola operación.
2. Ahorro de tiempo.
3. Uso de máquinas que facilitan y reducen el trabajo.
·Smith dedica gran parte de su obra a los impactos prejudiciales de la modernización económica en los individuos y a las necesidades de una intervención pública. También desarrolla un concepto claro y realista de las relacionessalariales en la empresa. El salario es el resultado de una relación de poder entre dos clases, de una relación estructuralmente asimétrica con la ambigüedad de la división del trabajo social y de la libertad del mercado laboral, y los efectos alienatorios del trabajo febril: Smith abrió los grandes campos temáticos de la teoría social clásica.


1) CARLOS MARX: EL SISITEMA DE PRODUCCIÓN CAPITALISTAMarx recogió varios aspectos de Adam Smith, y los incorporó en una teoría general de la producción capitalista, entendida como un sistema integral de reproducción social.
Uno de estos aspectos es la dialéctica de la división del trabajo, en este sentido Marx distingue entre el trabajador conjunto y parcial, y analiza la división del trabajo en la manufactura como forma específica del dominiocapitalista.
El sistema capitalista hacer que la vida del trabajador sea penosa. La dialéctica de la división del trabajo no termina en la manufactura, sino que alcanza una nueva cualidad en la gran industria. Sus esperanzas se basaban en una concienciación del trabajador, y socialización del proceso de producción, pero jamás hubo funciones.
En el siglo XXI empezó con una producción globalizada yuna división del trabajo capitalista mayor que nunca. Un segundo aspecto para el análisis de las RRLL en la obra de Marx localiza el fundamento de las RRLL capitalistas y su conflictividad. Con el contrato de trabajo, el capital compra el derecho de unos de la fuerza laboral, sin embargo deja sin determinación las formas de uso de la fuerza laboral.
La fuerza laboral siempre permanece bajo elcontrol parcial de su vendedor. Este control y condiciones pésimas para el trabajador en las RRLL son una de los múltiples materializaciones de la lucha de clases.
Un último aspecto innovador de la teoría de Marx es la biodimensionalidad de la relación laboral capitalista, caracterizada por la reparación entre el coto de la compra-venta de la fuerza de trabajo y el acto de uso de la misma. Estogenera una dualidad funcional del capital, esta dualidad nos solo es un problema de control de la fuerza de trabajo sino también una dimensión de conflictos y estrategias contradictorias.


2) MAX WEBER: LA RACIONALIDAD DEL CAPITALISMO
Weber coincide con Marx en analizar el capitalismo.
El concepto de racionalidad weberiano es la construcción de un procesohistórico-intelectual cuyo fin consiste en la plena calculabilidad y predictibilidad del mundo.
El concepto de racionalidad hay que enmarcarlo en su teoría de acción social.
Weber distingue 4 motivos de acción social:
1. La racionalidad tradicional: se orienta a la costumbre y engloba los comportamientos rutinarios de las actividades cuotidianas
2. La racionalidad afectiva: se orienta según las emociones,...