Teoria De Las Restricciones

TITULO:

CARTA IBEROAMERICANA DE LA FUNCIÓN PÚBLICA

El presente trabajo ha sido realizado de acuerdo a los reglamentos de La UNIVERSIDAD
ESAN por:

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SURCO, 21 DE SETIEMBREDE

ANALISIS CRÍTICO
La Carta Iberoamericana de la Función Pública establece los principios de la
Función Pública en los países Iberoamericanos firmantes, cuyos gobiernos se
comprometen aimplementar, con la finalidad de fortalecer el Estado y la
Democracia.
Un Servicio Civil de calidad contribuirá a elevar los niveles de confianza de los
ciudadanos en la administración pública, así comoel crecimiento económico. El
cual se caracteriza por garantizar la profesionalización de las personas al servicio
del Estado. Además es importante del Servicio Civil: políticas claras para elreclutamiento, promoción y monitoreo del sistema; crear y mantener servicios
civiles orientados hacia los resultados; garantizar la respuesta del servicio a los
intereses, expectativas y demandasciudadanas; estructurar sistemas con un
tamaño apropiado;
La profesionalización de la función pública: Es necesario que la gestión del
empleo y los recursos humanos al servicio de los gobiernos incorporelos
criterios jurídicos, organizativos y técnicos, así como las políticas y prácticas que
caracterizan a un manejo transparente y eficaz de los recursos humanos.
Además se debe pagar a losservidores buenos salarios; mantener mecanismos
adecuados para la coordinación y cooperación entre distintas entidades
públicas.
Principios rectores: Igualdad de todos los ciudadanos, Mérito, desempeño yEficacia, efectividad y eficiencia de la acción pública y de las políticas y procesos
de gestión del empleo y las personas Transparencia, objetividad e imparcialidad,
Pleno sometimiento a la Ley yal derecho.
Planificación de recursos humanos: Disponer de sistemas de información sobre
el personal capaces de permitir un conocimiento real y actualizado de las
disponibilidades cuantitativas y...