Teoria de las rrhh

TEORIA DE LAS RELACIONES LABORALES


La aproximación al concepto de relaciones laborales:


En países de origen latino se denomina relaciones laborales.

En los países en los que rige el derecho anglosajón se denomina relaciones industriales. Cuando hablamos de las relaciones laborales hacemos referencia a las prácticas y reglas que estructuran las relaciones entre los trabajadores,empresarios y el estado en sus diferentes ámbitos.

Las relaciones laborales pueden ser individuales o colectivas:

- INDIVIDUALES: son las entabladas por el trabajador, individualmente considerado, con su empleador de forma directa.

- COLECTIVAS: son las que establece un sindicato en representación de los trabajadores con una empresa u organización patronal.

La relaciones entreorganizaciones de empleadores y de trabajadores entre sí o con el estado como intermediario se denomina diálogo social.

Por su parte llamamos relaciones industriales al vínculo que se establece entre la parte administrativa de la empresa y los trabajadores. Esta disciplina de las relaciones industriales se fundamenta en la idea de que el mayor activo que puede tener una empresa son las personas,de tal forma que para poder alcanzar el éxito profesional será necesaria una actuación armónica entre empresarios y trabajadores.



2º EPIGRAFE: El trabajo objeto de las relaciones laborales y sus distintas afecciones a lo largo de la historia.


El origen etimológico de trabajo es TRIPALIARE (TRIPALIUM: método de tortura de empalamiento con tres palos). En la antigüedad clásica eltrabajo ya tenía connotación negativa. En la línea de pensamiento de filósofos como Aristóteles, Platón, Cicerón se creía que el hombre libre tenía que dedicarse a la vida contemplativa, porque de esa forma podrían cultivar su espíritu y acercarse los dioses. No podía trabajar ni realizar tareas útiles (NEA-OTIUM -> Contrario al ocio: Negocio). Era algo indigno. Para eso estaban los esclavos (eranconsiderados cosas). En Roma el trabajo del hombre libre por cuenta ajena se formalizaba a través de dos figuras:

1. LOCATIO-CONDUCTIO-OPERIS: se conoce hoy como contrato de arrendamiento de obra.
2. LOCATIO-CONDUCTIO-OPERARUM: se conoce hoy como contrato de arrendamiento de servicios.

Llegó un momento en el que el código civil no es lo suficientemente protector y esto justifica la aparicióndel derecho del trabajo. El derecho privado civil se hace insuficiente para proteger a una de las partes del contrato. No hay equilibrio entre las partes. Trabajador y empresario no parten de la misma posición. Es por ello que el derecho del trabajo viene a compensar ese desequilibrio contractual protegiendo al trabajador.


En la edad media en la cual había sobre todo una sociedad agrícola,la condición del hombre se graduó en función de su vinculación con la tierra. Así en un primer momento se hablaba de tres estamentos:

1. Los hombres libres.

2. Los vinculados.

3. Los esclavos.


La degradación de buena parte de los primeros (pequeños propietarios) y la humanización de los esclavos que ya no eran considerados cosas, sino personas, dio lugar a un único estamento: losSIERVOS (condición jurídica de persona, sin embargo su estado legal es ser vinculado a la tierra). Por lo tanto el trabajo que realizaban para los propietarios de la tierra no era libre, sino era una prestación forzosa. A veces se podrían sustituir partes de esos trabajos por el pago de un dinero (redención por dinero). La condición de siervo era hereditaria. En esta época, también comienzan asurgir las ciudades aforadas que no están sometidas al poder señorial, y esto hace que acudan a ellas muchos siervos y semilibres, y comienza a darse en estas ciudades aforadas una cierta economía de mercado. Empieza a haber también organizaciones gremiales (GREMIOS). Se rigen y ordenan por sus propias normas y ordenanzas. Tenían 3 estamentos: 1. Los maestros. 2. Los oficiales. 3. Los aprendices....