Teoria de locke

TRABAJO FINAL
MODELO CONEPTUAL
LOCKE: TEORIA DE ESTABLECIMIENTO DE METAS
Esta teoría considera a las metas como una fuente básica e importante de motivación en el trabajo, puesto que actúa como unestimulo interno.
Es así que las metas para obrar como incentivadoras de la motivación deben:
* Ser especificas (qué se desea lograr)
* Tener cierto grado de dificultad
* Despertar intensidadde la motivación
* Orientar la conducta en determinado sentido
* Estimular la persistencia a lo largo del tiempo.
* Tener retroalimentación

Pero no basta con metas específicas, desafiantes ycon posibilidad de retroalimentación.
La influencia de estas metas sobre el desempeño esta moderado por otros factores como:
* El compromiso con la meta (grado de aceptación)
* La eficaciapersonal (percepción que tiene el individuo sobre su propia capacidad para alcanzar la meta).
* El tipo de tareas (grupales o individuales).
* La cultura nacional (tipo de valores y estímulosmotivacionales de la sociedad).

La teoría del establecimiento de metas u objetivos supone que las intenciones de trabajar para conseguir un determinado objetivo es la primera fuerza motivadora delesfuerzo laboral y determina el esfuerzo desarrollado para la realización de tareas. La investigación a partir del modelo ha permitido formular conclusiones relevantes para la motivación del comportamientoen el contexto organizacional.
* El establecimiento formal de objetivos aumenta el nivel de ejecución en relación con las situaciones en las que no se ofrecen objetivos claros, cuanto másespecíficos son esos objetivos más eficaces resultan para motivar el comportamiento. Son poco adecuados los objetivos de tipo general. Los trabajadores con metas claras tendrán mejor desempeño que aquellas queno las tengan.
* Otro factor contribuye a la eficacia y al rendimiento es la participación de los trabajadores, que han de efectuar las tareas, en el establecimiento de los objetivos que se...