TEORIA DE LOS SALARIOS ALTOS DE HENRY FORD

TEORIA DE LOS SALARIOS ALTOS DE HENRY FORD




INTEGRANTES:
AYDE ESCORCIA
ARNOLDO CARTUCIELO
KIARA SANCIVIER
JAIME RODRIGUEZ
MARIA PAZ VARGAS




PRESENTADO A:
RENE MARQUEZ



ASIGNATURA:
GESTIONDEL TALENTO HUMANO




UNIVERSIDAD CUC DE LA COSTA
BARRANQUILLA 2015


TEORIA DE LOS SALARIOS ALTOS DE HENRY FORD

Ford expone en forma sencilla la siguiente teoría: si los salarios de los trabajadoresson altos, se genera una mayor capacidad de consumo y para satisfacerla es necesario producir más, como consecuencia las ventas aumentan, lo cual permite hacer nuevas inversiones en tecnología paraincrementar la productividad.
Interpretando la tesis de Ford, se puede comprender que una mayor utilidad permitiría a los productores hacer nuevas inversiones para obtener incrementos en laproductividad, de esta manera los precios de los productos podrían disminuir, y así se completaría nuevamente el ciclo. Consecuentemente con su pensamiento, Ford pago los mejores salarios en su compañía, para queel personal pudiera comprar los carros que producían.
Las razones del aumento fueron diversas, entre las que destacó la baja productividad generada por la alta rotación dentro de la empresa. En 1913Ford tenía una rotación anual de 370%, lo que significó que para mantener su planta laboral tuvo que contratar a más de 50 mil empleados en el mismo año.
Según los economistas Daniel Raff y LawrenceSummers, a un año de que Ford duplicara los salarios la productividad de la empresa crecieron entre 40% y 70% y la rotación cayó a un dígito, en un entorno donde los precios de los automóvilesdecrecían. Las ganancias en productividad se asociaron con un alza en la moral de los trabajadores que se sintieron motivados a permanecer en la empresa y a trabajar más.
Por otro lado, el aumento en el costode la nómina fue insignificante comparado con la disminución en costos originada por la permanencia de los trabajadores en la empresa. Independientemente del problema laboral que Ford enfrentaba,...