Teoria De X Y

Teoría X y teoría Y. Douglas McGregor, propuso dos posiciones diferentes de observar a los individuos, una negativa denominada Teoría X y una positiva, llamada Teoría Y. X.Los directivos consideran a sus subordinados como animales de trabajo que sólo se mueven ante el yugo o la amenaza. Está basada en el precepto del garrote y la zanahoria y la presunción de mediocridadde las masas, los individuos tienen tendencia natural al ocio, el trabajo es una forma de castigo. Los directivos de la Y se basan en el principio de que la gente quiere y necesita trabajar, sussubordinados encuentran en su empleo una fuente de satisfacción y que se esforzarán siempre por lograr los mejores resultados para la organización. 
http://www.eumed.net/libros-gratis/2007a/231/42.htmhttp://www.gestiopolis.com/canales/gerencial/articulos/18/xy.htm
TEORÍA DE LA DISONANCIA COGNOSCITIVA. El individuo procura lograr la consistencia dentro de sí mismo. Sus opiniones y actitudes, suelenexistir en grupos que son interiormente consistentes. Una persona puede pensar que los negros son iguales que los blancos y, sin embargo, no querer vivir en la compañía de ellos. Tales incoherenciaspueden parecernos algo teatral. Porque atraen nuestro interés y, porque se alzan en agudo contraste contra el telón de fondo de la consistencia. Lo que es una verdad innegable es que las opiniones ylas actitudes de una persona son consonantes las unas con las otras.
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CHRIS ARGYRIS. Desarrolló la Teoría de lainmadurez-Vencimiento. Esta teoría afirma que a medida que envejecemos nuestros rasgos de personalidad inmadura para cambiar de madurar. Los individuos progresan a ritmos diferentes de la inmadurez total de laprimera infancia (de ser pasiva, dependiente, la actividad superficial, limitada) hasta su vencimiento (activos, independientes, pensamientos más profundos, los intereses más variados).
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