teoria del comportamiento administrativo
Páginas: 2 (497 palabras)
Publicado: 1 de noviembre de 2013
Teoría del comportamiento
La teoría del comportamiento se basa en el comportamiento humano dentro de las organizaciones con base en la psicología objetiva y metódica, que significa elaprendizaje, estimulo y reacciones a las respuestas.
Esta teoría significa una nueva dirección y un nuevo enfoque en la teoría administrativa. Abandona las posiciones normativas (leyes, reglas dentro de laorganización) de las teorías anteriormente y la adopción de posiciones explicativas y descriptivas (explica y describe las características del comportamiento dentro en la empresa).
Surge en 1947 cuandoen EEUU, Herbert, Simon publica un libro llamado “El comportamiento administrativo”. En oposición a la teoría de las relaciones humanas, comparten algunos conceptos, la teoría del comportamiento, losusa como punto de partida pero los reformula profundamente.
En el contexto histórico los hechos más importantes fueron:
Finaliza la segunda guerra mundial
Comienza la guerra fría
Se fundó laO.N.U. y se le dio más importancia a los derechos humanos
Crecimiento demográfico. Por consiguiente hubo más consumo.
Los Principales exponentes fueron:
Herbert Simon: economista, politólogo yteórico de las ciencias sociales estadounidense. En 1978 ganó el premio Nobel de economía. Fue el que le dio inicio a esta teoría con su libro llamado “el comportamiento administrativo”.
Abraham Maslow:Psicólogo estadounidense conocido como uno de los fundadores de la psicología humanista, una corriente psicológica que postula la existencia de una tendencia humana básica hacia la salud mental.McGregor: Dio a conocer y difundió la teoría del comportamiento. Es conocido por ser el creador de la teoría X y de la teoría Y
Teoría X: Dice que al ser humano no le gusta trabajar y tratará decriticarlo.
Teoría Y: Considera que los directivos de las empresas intentan que sus subordinados encuentren la satisfacción.
Las características de la teoría
Profundiza las actividades y la estructura...
La teoría del comportamiento se basa en el comportamiento humano dentro de las organizaciones con base en la psicología objetiva y metódica, que significa elaprendizaje, estimulo y reacciones a las respuestas.
Esta teoría significa una nueva dirección y un nuevo enfoque en la teoría administrativa. Abandona las posiciones normativas (leyes, reglas dentro de laorganización) de las teorías anteriormente y la adopción de posiciones explicativas y descriptivas (explica y describe las características del comportamiento dentro en la empresa).
Surge en 1947 cuandoen EEUU, Herbert, Simon publica un libro llamado “El comportamiento administrativo”. En oposición a la teoría de las relaciones humanas, comparten algunos conceptos, la teoría del comportamiento, losusa como punto de partida pero los reformula profundamente.
En el contexto histórico los hechos más importantes fueron:
Finaliza la segunda guerra mundial
Comienza la guerra fría
Se fundó laO.N.U. y se le dio más importancia a los derechos humanos
Crecimiento demográfico. Por consiguiente hubo más consumo.
Los Principales exponentes fueron:
Herbert Simon: economista, politólogo yteórico de las ciencias sociales estadounidense. En 1978 ganó el premio Nobel de economía. Fue el que le dio inicio a esta teoría con su libro llamado “el comportamiento administrativo”.
Abraham Maslow:Psicólogo estadounidense conocido como uno de los fundadores de la psicología humanista, una corriente psicológica que postula la existencia de una tendencia humana básica hacia la salud mental.McGregor: Dio a conocer y difundió la teoría del comportamiento. Es conocido por ser el creador de la teoría X y de la teoría Y
Teoría X: Dice que al ser humano no le gusta trabajar y tratará decriticarlo.
Teoría Y: Considera que los directivos de las empresas intentan que sus subordinados encuentren la satisfacción.
Las características de la teoría
Profundiza las actividades y la estructura...
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