Comportamiento administrativo

Comportamiento Administrativo

Los factores que pueden llevar a un comportamiento satisfactorio en un trabajador es sentirse feliz así este será productivo, tener un jefe amistoso, confiable yaccesible, una remuneración acorde a su labor, e incluso este puede ser un motivador.
Los administradores deben conocer las necesidades humanas para comprender las conductas humanas y utilizar lamotivación para mejorar la calidad de vida de las organizaciones.
Los administrativos o organizadores deben tener en cuenta que cada organización es diferente, que existen individuos con una cultura,educación y moral diferente; que los tiempos son cambiantes los sistemas económico, la globalización, los factores sociales, todo afecta en el comportamiento y las necesidades de los individuos, eladministrador no solo debe conocer las técnicas o esencias de la administración deben tener la habilidades con la gente.
El administrador debe tener la capacidad de tomar decisiones acertadas siempre conla mira a lograr los objetivos y beneficios de todos los individuos que laboran en ella.
El que toma las decisiones debe escoger alternativas apropiadas y llevar a cabo estrategias adecuadas quepermitan una solución idónea a cualquier conflicto que se llegue a presentar.
El administrador debe tener una visión más allá de lo que los demás pueden ver, él debe observar, analizar, buscar, elegiralternativas, debe ver la realidad sugerir soluciones.
La teoría de comportamiento no deja de lado los aspectos básicos de la teoría clásica, neoclásica y burocrática donde parte de la estructura esformal y la tarea es mecánica, observa la conducta y el comportamiento del individuo dejando la teoría en forma descriptiva en supuestos, sin llegar a construir modelos y principio aplicable a larealidad.

Sin embargo al llevar esta teoría a la práctica hoy en día, nos lleva a preguntar si realmente las organizaciones realizan esto con el fin de llevar al trabajador a un desarrollo personal y...