TEORIA ESTRUCTURALISTA DE LA ADMINISTRACION

TEORIA ESTRUCTURALISTA DE LA ADMINISTRACION
Significa un desdoblamiento de la Teoría Burocrática y una ligera
aproximación a la Teoría de las Relaciones Humanas; representa una visión
critica de la organización formal.
Orígenes de la Teoría Estructuralista
1. La oposición que surgió entre la teoría tradicional y la teoría de las
relaciones humanas.
2. La necesidad de visualizar “Laorganización como una unidad social
grande y compleja, en donde interactúan los grupos sociales.
3. La influencia del estructuralismo en las ciencias sociales y sus
repercusiones en el estudio de las organizaciones.
4. Nuevo concepto de estructura.

UNA SOCIEDAD DE ORGANIZACIONES
Para los estructuralistas, la sociedad moderna e industrializada es una
sociedad de organizaciones de las cuales elhombre depende para nacer,
vivir y morir.
Esas organizaciones se diferencian y requieren de sus participantes
determinadas características de personalidad. Esas características permiten
la participación simultanea de las personas en varias organizaciones, en las
cuales los papeles desempeñados varían.
Las organizaciones pasaron por un proceso de desarrollo a lo largo de
cuatro etapas, estasson:
1.
2.
3.
4.

Etapa de la naturaleza.
Etapa del trabajo.
Etapa del capital.
Etapa de la organización.

ORGANIZACIONES FORMALES
Las organizaciones formales constituyen una forma de agrupamiento social
establecido de forma deliberada o con el propósito de alcanzar un objetivo
especifico. Estas se caracterizan por reglas, reglamentos y estructura
jerárquica para ordenar lasrelaciones entre sus miembros, permite reducir
las incertidumbres que se derivan de la variabilidad humana, sacar de los
beneficios de la especialización, facilitar el proceso decisorio y asegurar la
implementación de las decisiones tomadas.
Entre las organizaciones formales se encuentran las llamadas
organizaciones complejas, estas se caracterizan por el alto grado de
complejidad en la estructuray procesos debido al gran tamaño o a la
naturaleza complicada de las operaciones.

LAS ORGANIZACIONES
La teoría estructuralista se concentra en el estudio de las organizaciones,
en su estructura interna y en la interacción con otras organizaciones. Las
organizaciones se conciben como “Unidades sociales (O agrupamientos
humanos) intencionalmente construidas y reconstruidas con la finalidadde
alcanzar objetivos específicos. Se incluyen en este concepto corporaciones,
ejercito, escuelas, hospitales, iglesias y las cárceles; se excluyen las tribus,
clases, grupos étnicos, grupos de amigos y familias”.
Las organizaciones se caracterizan por un “conjunto de relaciones sociales
estables y deliberadamente creadas con la explicita intención de alcanzar
objetivos o propósitos”. Así,la organización es una unidad social dentro de
la cual las personas alcanzan relaciones estables entre si, para facilitar el
alcance de un conjunto de objetivos o metas.

EL HOMBRE ORGANIZACIONAL
Mientras la teoría clásica caracteriza el homo economicus y la teoría de las
relaciones humanas “El hombre social”, la teoría estructuralista enfoca al
“Hombre organizacional”: El hombre quedesempeña diferentes papeles en
varias organizaciones.
En la sociedad de organizaciones, moderna e industrializada, se encuentra
la figura del hombre organizacional que participa simultáneamente en
varias organizaciones. El hombre moderno, o sea, el hombre
organizacional, para ser exitoso en todas las organizaciones, necesita tener
las siguientes características de personalidad:
1.
2.
3.
4.Flexibilidad.
Tolerancia a las frustraciones.
Capacidad de posponer las recompensas.
Permanente deseo de realización.

ANALISIS DE LAS ORGANIZACIONES
Para estudiar las organizaciones, los estructuralistas utilizan un análisis
organizacional mas amplio que cualquier otra teoría anterior, pues
pretenden conciliar la teoría Clásica y la teoría de las Relaciones Humanas,
basándose...