Teoria estructuralista de la administracion


TEORÍA ESTRUCTURALISTA DE LA ADMINISTRACIÓN

La teoría estructuralista surgió alrededor  de la década de 1.950, como un desdoblamiento de los análisis de los autores enfocados para la teoría de la burocracia que inventaron conciliar las tesis propuestas por la teoría clásica y por las relaciones humanas.

Los autores estructuralistas (más enfocados para la Sociología Organizacional)procuran interrelacionar las organizaciones con su ambiente externo, que es la sociedad más grande. De donde se origina, la sociedad de organizaciones caracterizadas por la interdependencia entre las organizaciones. Surge un nuevo concepto de organización y un nuevo concepto del hombre: el hombre organizacional que desempeña papeles simultaneas en diversas organizaciones diferentes.

El análisis delas organizaciones bajo el punto de vista estructuralista se hace dentro de un enfoque múltiple y globalizador. Ese análisis organizacional, dentro de ese enfoque múltiple y globalizador, se facilita con la utilización de tipologías organizacionales, tema en que los estructuralistas son maestros: Etzioni, Blau y Scott sugieren tipologías sencillas y unidimensionales para analizar y compararorganizaciones.

La teoría estructuralista inaugura los estudios sobre el ambiente dentro del concepto de que las organizaciones son sistemas abiertos con constante interacción  con su contexto externo.

La teoría estructuralista es eminentemente crítica y algunas sátiras a la organización, como las de Parkinson, Peter, Thomson, Jay y Dilbert   son mencionadas y comentadas

ORÍGENES DE LA TEORÍA DELA BUROCRACIA
La teoría de la burocracia se puso en práctica en la administración hacia la década de 1940 debido a las circunstancias siguientes: Fragilidad y parcialidad de la teoría clásica y de la teoría de las relaciones humanas —opuestas y contradictorias entre sí— para presentar un enfoque global, integrado y totalizador de los problemas organizacionales. Ambas revelaban dos puntos de vistaextremistas e incompletos sobre la organización, lo cual hacía necesario formular un enfoque más amplio y completo, tanto de la estructura como de los participantes de la organización. Era necesario encontrar un modelo de organización racional capaz de caracterizar todas las variables involucradas, así como el comportamiento de sus integrantes, aplicable no sólo a la fábrica, sino a todas lasformas de organización humana.
El creciente tamaño y la complejidad de las empresas exigía modelos organizacionales mejor definidos. Tanto la teoría clásica como la teoría de las relaciones humanas se mostraron insuficientes para responder a la nueva situación, que se hacía cada vez más compleja. El resurgimiento de la sociología de la burocracia, a partir del descubrimiento de los trabajos de sucreador Max Weber. La sociología de la burocracia propuso un modelo de organización, y los administradores no tardaron en intentar aplicarlo a sus empresas. A partir de allí surge la teoría de la burocracia en la administración.
ORÍGENES DE LA BUROCRACIA
La burocracia es una forma de organización humana que se basa en la racionalidad, es decir, la adecuación de los medios a los objetivos (fines)pretendidos, con el fin de garantizar la máxima eficiencia posible en la consecución de esos objetivos. Los orígenes de la burocracia, como forma de organización humana, se remontan a la Antigüedad. Weber señala que el sistema moderno de producción, eminentemente racional y capita lista, no se originó en los cambios tecnológicos ni en las relaciones de propiedad, como afirmaba Karl Marx, sino apartir de un nuevo conjunto de normas sociales y morales a las que denominó "ética protestante" 1: el trabajo duro y arduo como don de Dios, el ahorro y el ascetismo que proporcionan la reinversión de las rentas excedentes, en vez de gastarlas y consumirlas en símbolos materiales e improductivos, en nombre de la vanidad y el prestigio. Verificó que el capitalismo, la burocracia...