teoria motivacional

LA MOTIVACIÓN

Las motivaciones pueden ser interiores o exteriores, siempre las interiores son más fuertes y como cualquier actitud es difícil de educar, pero no por ello hay que dejar de intentarlo. Un trabajador poco o nada motivado, constantemente es catalogado como un lastre para sus compañeros y para la empresa. Pero ¿qué es la motivación?.
La palabra motivación deriva del latínmotus, que significa movido, o de motivo, que significa movimiento, es decir que Motivación, en pocas palabras, es la Voluntad para hacer un esfuerzo, por alcanzar las metas de la organización, condicionado por la capacidad del esfuerzo para satisfacer alguna necesidad personal, es decir, "Es el impulso que inicia, guía y mantiene el comportamiento, hasta alcanzar la meta u objetivo deseado".
Lamotivación también puede definirse como el señalamiento o énfasis que se descubre en una persona hacia un determinado medio de satisfacer una necesidad, creando o aumentando con ello el impulso necesario para que ponga en obra ese medio o esa acción, o bien para que deje de hacerlo.
Por una parte la motivación exige necesariamente que exista una necesidad de cualquier grado; ésta puede ser absoluta,relativa, de placer o de lujo. Siempre que se esté motivado a algo, se considera que ese "algo" es necesario o conveniente.
Desde otra perspectiva la motivación es el lazo que une o lleva esa acción a satisfacer esa necesidad o conveniencia, o bien a dejar de hacerlo. Los motivos pueden agruparse en diversas categorías:
1. En primer lugar figuran los motivos racionales.
2. Los emocionales.3. Egocéntricos
4. Altruistas
5. De atracción o de rechazo,
Según muevan a hacer algo en favor de los demás o a dejar de hacer algo que se está realizando o que podría hacerse.
La motivación también puede ser debida a factores intrínsecos y factores extrínsecos. Los primeros vienen del entendimiento personal del mundo y los segundos vienen de la incentivación externa de ciertos factores.En psicología y filosofía, motivación corresponde a los estímulos que mueven a la persona a realizar determinadas acciones y persistir en ellas para su culminación, Este término está relacionado con el de voluntad y el del interés. Las distintas escuelas de psicología tienen diversas teorías sobre cómo se origina la motivación y su efecto en la conducta observable
Para comprender laimportancia que tiene la motivación de los trabajadores de una empresa, veamos algunas consecuencias de la falta de la misma:
• Baja productividad.
• Elevado absentismo.
• Pérdida del capital intelectual.
• Mal clima laboral.
• Elevada rotación en las plantillas

Debido a los argumentos anteriormente mencionados presentamos la teoría motivacional de los factores de Herzberg, a través de la cualse darán a conocer los elementos necesarios para mantener una elevada motivación tanto en la empresa como en la vida cotidiana.
 
TEORÍA DE LOS DOS FACTORES

Irving Frederick Herzberg (17 abril 1923 hasta 19 enero 2000), psicólogo, fue un renombrado psicólogo estadounidense que se convirtió en uno de los hombres más influyentes en la gestión administrativa de empresas.
Es especialmentereconocido por su teoría del enriquecimiento laboral y la teoría de la Motivación e Higiene.
La publicación en 1975 de su obra "One More Time, How Do You Motivate Employees?" (Una vez más, ¿Cómo motiva usted a sus trabajadores?), logró vender más de un millón de ejemplares y continúa siendo uno de los libros de referencia más solicitados en la Harvard Business Review.
Herzberg estudió en laUniversidad de la Ciudad de Nueva York, pero al estallar la Segunda Guerra Mundial interrumpió sus estudios para enrolarse en el ejército norteamericano. Como sargento de una unidad de reconocimiento, le correspondió estar entre los efectivos que liberaron el campo de concentración de Dachau. En éste, dada su preparación universitaria se le asignó a la Oficina de Ayuda y Atención Psicológica que se...