teorias motivacionales

TEORIAS MOTIVACIONALES.
TAYLOR. El ente motivacional se constituyó a partir de la remuneración económica.
TEORIA DEL PROCESO ADMINISTRATIVO. En la cual se generan los 14 principios de FAYOL,involucran el concepto de dirección (unidad de mando, autoridad o jerarquía, unidad de dirección, centralización).
TEORIA DE JERARQUIA DE LAS NECESIDADES DE MASLOW. Identifico 5 niveles distintos denecesidades dispuestos en una estructura piramidal. 1.- Fisiológicas-alimento vestido. 2.- seguridad-física de empleo. 3.- Afiliación-sociedad afecto.4.- Reconocimiento-confianza responsabilidad.5.-Autorrealizacion. Éxito moralidad creatividad.
TEORIA DEL FACTOR DUAL DE HERZBERG. Se centra en el ámbito laboral a través de encuestas, cuando las personas se sienten bien en sus trabajos tendían aatribuir esta situación a ellos mismos-logros, el trabajo mismo, la responsabilidad, los ascensos.
TEORIA DE MCLELLAND. Enfoca su teoría en 3 tipos de motivación.
Logro. Impulso de sobresalir el teneréxito.
Poder. Necesidad de influir y controlar a otras personas.
Afiliación. Relaciones interpersonales de amistad.
TEORIA X DE MACGREGOR. Supone que los seres humanos son perezosos que deben de sermotivados a través de castigos, y evitan las responsabilidades.
TEORIA Y DE MACGREGOR. Supone que el esfuerzo es algo natural en el trabajo que el compromiso con los objetivos supone recompensas,los seres humanos tienden a buscar responsabilidades, las personas prefieren autonomía, tienen autodirección.
TEORIA DE LAS ESPECTATIVAS BRAW Y PORTER. Sostiene que los individuos como seres pensantestienen creencias y abrigan expectativas que tipo de reconocimiento se quiere.
TEORIA DE FIJACION DE METAS DE LOCKE. Afirma que la intención de alcanzar una meta es una fuente básica de motivación,las metas son una fuente de motivación en cualquier actividad.
MARY PAEKER FOLLET. Motivándolos haces ver sus resultados, propone que se dé a conocer los resultados públicamente, donde todos los...