teoria organizacional
Páginas: 17 (4041 palabras)
Publicado: 24 de octubre de 2013
Conceptos Básicos de la Teoría Organización
Las organizaciones
Las organizaciones son estructuras sociales diseñadas para lograr metas por medio de la gestión del talento humano. Están compuestas por subsistemas interrelacionados que cumplen funciones especializadas para lograr algún propósito específico.
La organización se ha considerado como un sistema en la cual la prioridad es lainterrelación de cada uno de sus elementos; son el objeto de estudio de la Ciencia de la Administración, a su vez de otras disciplinas como la Sociología, la Economía y la Psicología.
Una organización es un sistema de actividades conscientemente coordinadas formado por dos o más personas; la cooperación entre ellas es esencial para la existencia de la organización. Una organización sólo existe cuandohay personas capaces de comunicarse y que están dispuestas a actuar conjuntamente para obtener un objetivo común
En las organizaciones existen tres elementos de vital importancia, el recurso financiero, el de sistemas, y los recursos humanos, éstos tienen que estar en constante cambio, buscando la actualización continua, ya que no podemos decir que se estancan en sus procesos y operaciones, por elcontrario, la empresa al igual que sus recursos se encuentran en constante cambio e interacción con su entorno.
Las teorías organizacionales
La definimos como una serie de conceptos y principios que describen y explican el fenómeno de las organizaciones. Por ello, han de ser aplicables a cualquier situación y momento.
La Teoría sirve para conocer y comprender los fenómeno que ocurrendentro de la organización, predecir y advertir el comportamiento futuro de los elementos que la componen, de tal forma que se tomen acciones y controles para regular los procesos que se den y se alcancen las metas planificadas.
Comportamiento Organizacional
Uno de los retos más importantes y extensos en las organizaciones es adaptarse a personas que son diferentes, es decir, ala diversidad laboral, la cual atañe a diferencias entre personas en el mismo país.
El comportamiento organizacional es el estudio de la conducta humana en el lugar de trabajo, la interacción entre las personas y la organización misma. Los objetivos principales del estudio del comportamiento organizacional son explicar, predecir y controlar dicha conducta.
El comportamiento organizacionalestudia tres determinantes de la conducta en la empresa: individuos, grupos y estructura. Y el impacto dentro de la organización con el propósito de aplicar tal conocimiento al mejoramiento de la eficacia de la organización
el Comportamiento Organizacional incluye los temas centrales de la motivación, el comportamiento del líder y el poder, la comunicación interpersonal, la estructura de grupos ysus procesos, el aprendizaje, la actitud de desarrollo y la percepción, los procesos de cambios, los conflictos, el diseño de trabajo y la tensión en el trabajo.
Importancia del estudio del comportamiento organizacional
Las organizaciones son sistemas sociales. Si se desea trabajar en ellas o dirigirlas, es necesario comprender su funcionamiento., porque cada vez es más importantetener el conocimiento general del comportamiento humano, ya que saberlo puede llegar a ofrecer principalmente cuatro ventajas clave: Desarrollo de habilidades, Crecimiento personal y mejoramiento de la eficacia organizacional, Además de agudizar y refinar el sentido común.
“No existen fórmulas simples y prácticas para trabajar con las personas, ni existe una solución ideal para los problemas dela organización. Todo lo que se puede hacer es incrementar la comprensión y las capacidades existentes para elevar el nivel de calidad de las relaciones humanas en el trabajo. Las metas son difíciles de alcanzar, pero poseen un gran valor. Si se está dispuesto a pensar en las personas como seres humanos se puede trabajar eficazmente con ellas” (DAVIS y NEWSTROM. 1990).
El comportamiento...
Las organizaciones
Las organizaciones son estructuras sociales diseñadas para lograr metas por medio de la gestión del talento humano. Están compuestas por subsistemas interrelacionados que cumplen funciones especializadas para lograr algún propósito específico.
La organización se ha considerado como un sistema en la cual la prioridad es lainterrelación de cada uno de sus elementos; son el objeto de estudio de la Ciencia de la Administración, a su vez de otras disciplinas como la Sociología, la Economía y la Psicología.
Una organización es un sistema de actividades conscientemente coordinadas formado por dos o más personas; la cooperación entre ellas es esencial para la existencia de la organización. Una organización sólo existe cuandohay personas capaces de comunicarse y que están dispuestas a actuar conjuntamente para obtener un objetivo común
En las organizaciones existen tres elementos de vital importancia, el recurso financiero, el de sistemas, y los recursos humanos, éstos tienen que estar en constante cambio, buscando la actualización continua, ya que no podemos decir que se estancan en sus procesos y operaciones, por elcontrario, la empresa al igual que sus recursos se encuentran en constante cambio e interacción con su entorno.
Las teorías organizacionales
La definimos como una serie de conceptos y principios que describen y explican el fenómeno de las organizaciones. Por ello, han de ser aplicables a cualquier situación y momento.
La Teoría sirve para conocer y comprender los fenómeno que ocurrendentro de la organización, predecir y advertir el comportamiento futuro de los elementos que la componen, de tal forma que se tomen acciones y controles para regular los procesos que se den y se alcancen las metas planificadas.
Comportamiento Organizacional
Uno de los retos más importantes y extensos en las organizaciones es adaptarse a personas que son diferentes, es decir, ala diversidad laboral, la cual atañe a diferencias entre personas en el mismo país.
El comportamiento organizacional es el estudio de la conducta humana en el lugar de trabajo, la interacción entre las personas y la organización misma. Los objetivos principales del estudio del comportamiento organizacional son explicar, predecir y controlar dicha conducta.
El comportamiento organizacionalestudia tres determinantes de la conducta en la empresa: individuos, grupos y estructura. Y el impacto dentro de la organización con el propósito de aplicar tal conocimiento al mejoramiento de la eficacia de la organización
el Comportamiento Organizacional incluye los temas centrales de la motivación, el comportamiento del líder y el poder, la comunicación interpersonal, la estructura de grupos ysus procesos, el aprendizaje, la actitud de desarrollo y la percepción, los procesos de cambios, los conflictos, el diseño de trabajo y la tensión en el trabajo.
Importancia del estudio del comportamiento organizacional
Las organizaciones son sistemas sociales. Si se desea trabajar en ellas o dirigirlas, es necesario comprender su funcionamiento., porque cada vez es más importantetener el conocimiento general del comportamiento humano, ya que saberlo puede llegar a ofrecer principalmente cuatro ventajas clave: Desarrollo de habilidades, Crecimiento personal y mejoramiento de la eficacia organizacional, Además de agudizar y refinar el sentido común.
“No existen fórmulas simples y prácticas para trabajar con las personas, ni existe una solución ideal para los problemas dela organización. Todo lo que se puede hacer es incrementar la comprensión y las capacidades existentes para elevar el nivel de calidad de las relaciones humanas en el trabajo. Las metas son difíciles de alcanzar, pero poseen un gran valor. Si se está dispuesto a pensar en las personas como seres humanos se puede trabajar eficazmente con ellas” (DAVIS y NEWSTROM. 1990).
El comportamiento...
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