teoria organizacional

¿POR QUÉ ESTUDIAR LA TEORÍA ORGANIZACIONAL?
Quiero admitirles algo: la mayoría de las personas están predispuestas a rechazar la teoría organizacional. Algunos piensan que la teoría es poco práctica y bastante académica. Otros, especialmente aquellos que nunca han estudiado ciencias sociales antes, la encuentran extremadamente difícil. La misma palabra “teoría” suena pretenciosa o intimidantepara muchas personas, y “organización” es otro término que suena horriblemente abstracto. Por qué no empresa, firma o compañía? Colóquelas juntas “teoría organizacional” y suena insoportablemente seca y ni siquiera en lo más mínimo atractiva – a menos que usted sea una de las pocas personas relacionadas naturalmente con este tema. Yo no era una de esas, y, a decir verdad, no me gustaba la teoríaorganizacional cuando comencé mis estudios.
De cierto modo, mi descontento inicial con la teoría organizacional inspiró este libro. Una vez que comencé a utilizar la teoría organizacional en organizaciones y en la vida en general, mis experiencias me convencieron que este campo de estudio abre poderosas formas de pensar. La teoría organizacional me ha ayudado una y otra vez a analizar situacionescomplicadas y descubrir medios efectivos para tratar con ellas. Esta también ha abierto mi mente a muchos aspectos de la vida, tanto dentro como fuera de las organizaciones, que yo previamente daba por sentados. Mi asombro de cuan relevante y valioso es este tema provocó que retractara completamente mi opinión inicial sobre la teoría organizacional y encontrara entusiasmo por esta. El contrasteentre mi opinión inicial y mi experiencia utilizando la teoría organizacional hizo que quisiera escribir este libro. A través de este espero compartir mi entusiasmo con ustedes ayudándolos a descubrir los beneficios y atractivos de la teoría organizacional por su propia cuenta.
Hay unas pocas cosas más que debería mencionar mientras estamos en esto. Una es que es un tanto irónico llamar este campode estudio teoría organizacional. Si bien el nombre teoría organizacional sugiere que solo hay una verdad – singular, integrada, general acerca de las organizaciones - de hecho hay muchas teorías organizacionales y ellas no siempre encajan bien juntas. Algunas personas miran esta diversidad como un obstáculo para una disciplina académica porque, a su parecer, si no hay un acuerdo en lo que tenemosque ofrecer, entonces no tenemos nada que ofrecer en lo absoluto. Otros tratan de excusar la situación, argumentando que la teoría organizacional es un campo muy joven que eventualmente resolverá sus diferencias y llegará a una perspectiva singular (ellos creen) que defina una disciplina académica madura. Yo tomo un punto de vista totalmente diferente. Junto con un número de teóricos de otrasorganizaciones, yo creo que la teoría organizacional siempre ha sido y siempre será multidisciplinaria por la variedad de otros campos de estudio que esta aprovecha para su inspiración y porque las organizaciones no se pueden explicar por una única teoría. Algunas de las influencias que inspiran la teoría organizacional se muestran en la figura 1.1. La parte superior de la figura muestra lasdisciplinas académicas que han contribuido a la teoría organizacional y la parte inferior muestra los nombres de algunos de los más grandes pensadores de estas disciplinas. Observe que estas influencias van desde las ciencias naturales y sociales hasta las artes y las humanidades. Ahora, yo reconozco que es un esfuerzo contemplar las contribuciones de todos estos campos diferentes del conocimiento, pero yole pregunto, donde más lidiará con tantas ideas? Si, al igual que yo, usted está fascinado por las ideas, entonces yo no conozco ningún otro campo de estudio que le presentará una mayor variedad. Incluso si usted no es tomado particularmente por las ideas, la diversidad de la teoría organizacional le enseñará flexibilidad y adaptabilidad lo cual no puede perjudicarlo en tiempos de complejidad y...