Teoria Organizacional

TEORIA ORGANIZACIONAL

CAICEDO ASPRILLA JENNIFER CECILIA
CAICEDO GUERRERO XIOMARA
GEOVO ARIAS LIZETH DEL CARMEN

Trabajo académico

Claudio Rivera Trincheri
Medico-Docente Postgrado UMC

UNIVERSIDAD CATOLICA DE MANIZALEZ
ADMINISTRACION DE LA SALUD
BUENAVENTURA
2012

2

INTRODUCCIÓN
Hay que empezar diciendo que sobre la clasificación de las teorías 1 organizacionales noexiste concenso entre los diferentes tratadistas de la administración. Mientras para Dávila2,
estas se puede clasificar en dos grandes bloques, es decir, entre teorías clásicas y teorías
contemporáneas. Por el contrario para Chiavenato3, hacia el interior de la teoría
organizacional existen el enfoque clásico, humanístico, neoclásico, estructuralista,
comportamental, sistémico y contingencial.
Enun reciente libro publicado por la Universidad del Valle y la Editorial ECOE, un grupo de
profesores, liderados por Guillermo Murillo y Álvaro Zapato 4, distinguen cuatro (4) grandes
paradigmas dentro del pensamiento administrativo, agrupándoles en clásico o tradicional,
neoclásico o reformista, capitalismo industrial y capitalismo financiero. Lo más seguro es que
si presentan más referentesbibliográficos, van a aparecer otras y no pocas clasif icaciones de
acuerdo al interés o percepción de cada autor.
Para el presente trabajo, se seguirá la clasificación realizada por Dávila, él cual las clasifica
de la siguiente manera:

Figura 1. Clasificación de las Teorías Organizacionales

Teorías
Organizacionales

Teorías
Clásicas:
Administración Científica
DoctrinaAdministrativa
Teoría Burocrática


Teorías
Contemporáneas:
Teoría de las Relaciones Humanas
Enfoque Sistémico
Enfoque Contingencial


1

Para Dávila, una teoría organizacional es el conjunto de conceptos, categorías y conjunto de hipótesis destinadas a describir y explicar la vida de las
organizaciones”.
2
DAVILA, Carlos (1998) Teorías organizacionales y administración. Bogotá: Interamericana.3
CHIAVENATO, Idalberto (1999) Introducción a la teoría general de la administración. Bogotá, McGraw-Hill, 1999 quinta edición.
4
Murillo, et al. Teorías clásicas de la organización y del Management. Facultad de Ciencias de la Administración de Universidad del Valle. 2007

3

De acuerdo a la figura 1, las Teorías Clásicas, es decir, representan los primeros aportes al
desarrollo delpensamiento administrativo5, está conformada por las siguientes teorías y
cuyos principales exponentes son:

Administración Científica Frederick Taylor
Doctrina Administrativa Henri Fayol
Teoría Burocrática Max Weber


Entre otras características que posee las teorías clásicas de la administración, se tiene que
pueden identificarse porel nombre de sus principales autores. Lo anterior ha servido
inclusive para argumentar, bien sea de manera justa e injusta, que los demás enfoque s no
han realizado verdaderamente nuevos aportes a los planteados por los tres autores arriba
mencionados.

Actuando en consonancia con lo anterior, se podría afirmar que los enfoques que se detallan
a continuación pertenecen o hacen parte delEnfoque Clásico:

Teoría neoclásica
Teorías Estructuralistas

En ese mismo orden de ideas, conforme a la figura 1, las Teorías Contemporáneas, los
cuales representas los aportes más reciente a la teoría organizacional, se clasifican de la
siguiente manera, especificando sus principales exponentes:

Enfoque de Relaciones Humanas Elton Mayo
Teoría General de SistemasLudwing von Bertalanfly
Enfoque Contingencial Instituto de Tavistock


A diferecia de las Teorías Clásicas, a partir del Enfoque Sistémico, las teorías
organizacionales dejan de identificarse con el nombre de su principal exponente o creador,
teniendo que tales teorías son el fruto de muchos o varios autores, especialmente el Enfoque
Situacional de la...