Teoria Pedagogica De Makarenco
Páginas: 4 (878 palabras)
Publicado: 13 de noviembre de 2012
El estrés es quizá la enfermedad más social de todas, no por efecto del contagio, sino porque todos participamos de alguna manera en transmitir la epidemia. Existe unaresponsabilidad individual ysocial, pero también organizacional.
Los grandes cambios, la falta de motivación, la rutina, la falta de respuestas (o la ambigüedad de las mismas) frente a los reclamos del personal, son factores queunaorganización debe controlar si quiere combatir el distress o estrés negativo.
Una persona estresada no controla las ideas, porque el campo de sus pensamientos se desborda y va mucho más allá delo previsible. Esto trae como consecuencia lavisión de una realidad que lo parece pero que no lo es, ya que sólo existe en su mente angustiada.
causas de estrés laboral |
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| Losestudios han encontrado que el estrés en el trabajo es debido a un desajuste entre los trabajadores y las condiciones de trabajo, el contenido de la tarea y la estructura de la organización. Aunque elestrés en el trabajo puede ser provocado por un amplio rango de factores, siguiendo a la Agencia Europea para la Seguridad y la Salud en el Trabajo, las causas más comunes serían:
La falta decontrol sobre el trabajo que se realiza.
La monotonía.
Plazos ajustados.
Trabajar a alta velocidad.
La exposición a la violencia.
Condiciones de trabajo físicamente peligrosas. |
|1. Tipos de estrés laboral
El trabajador ante una situación de estrés intenta desarrollar una o varias estrategias de afrontamiento, que persiguen eliminar la fuente de estrés. También puedentratar de evitar la experiencia incidiendo en la situación estresante, en sus propios deseos e inclusive en las expectativas en relación con esa situación.
Según Slipack (1996, Los tipos de estréslaboral, 1) existen dos tipos de estrés laboral:
1.
2. El episódico
1) Ambiente laboral inadecuado.
2) Sobrecarga de trabajo.
3) Alteración de ritmos biológicos.
4) Responsabilidades y...
Los grandes cambios, la falta de motivación, la rutina, la falta de respuestas (o la ambigüedad de las mismas) frente a los reclamos del personal, son factores queunaorganización debe controlar si quiere combatir el distress o estrés negativo.
Una persona estresada no controla las ideas, porque el campo de sus pensamientos se desborda y va mucho más allá delo previsible. Esto trae como consecuencia lavisión de una realidad que lo parece pero que no lo es, ya que sólo existe en su mente angustiada.
causas de estrés laboral |
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| Losestudios han encontrado que el estrés en el trabajo es debido a un desajuste entre los trabajadores y las condiciones de trabajo, el contenido de la tarea y la estructura de la organización. Aunque elestrés en el trabajo puede ser provocado por un amplio rango de factores, siguiendo a la Agencia Europea para la Seguridad y la Salud en el Trabajo, las causas más comunes serían:
La falta decontrol sobre el trabajo que se realiza.
La monotonía.
Plazos ajustados.
Trabajar a alta velocidad.
La exposición a la violencia.
Condiciones de trabajo físicamente peligrosas. |
|1. Tipos de estrés laboral
El trabajador ante una situación de estrés intenta desarrollar una o varias estrategias de afrontamiento, que persiguen eliminar la fuente de estrés. También puedentratar de evitar la experiencia incidiendo en la situación estresante, en sus propios deseos e inclusive en las expectativas en relación con esa situación.
Según Slipack (1996, Los tipos de estréslaboral, 1) existen dos tipos de estrés laboral:
1.
2. El episódico
1) Ambiente laboral inadecuado.
2) Sobrecarga de trabajo.
3) Alteración de ritmos biológicos.
4) Responsabilidades y...
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