Teoria x y y

Teoría Motivacional X & Y
La motivación es lo que impulsa al hombre a dar lo mejor de si mismo, para desempeñar un trabajo óptimo, eficaz y bien elaborado, ya sean cual sean sus condiciones.Las empresas, organizaciones y negocios a lo largo del tiempo se dieron cuenta que tener un equipo de empleados motivados les daba mejores resultados y un mejor desempeño y actividad mas dinámica ensu trabajo, el desafío ahora era encontrar la mejor motivación para los trabajadores.
Existen distintos tipos de motivación, el modelo tradicional: que se motivaban a los empleados por medioincentivos salariales, también existe el modelo de relaciones humanas que concite en que el empleado se sienta parte de la ¨familia¨ por así decirlo, en tener mas actividades sociales dentro de la empresaetc. Y también existe el modelo de los recursos humanos que es el de las teorías X y Y.
La teoría X & Y trata de cómo los empleados querían superación personal, no solo se trataba de que losempelados querían recompensas por su trabajo realizado si no que querían sentirse ahora si que realizados ellos mismos, McGregor que fue el personaje que inicio esta teoría distinguió dos hipótesis lateoría X & la teoría Y…
Teoría X
La teoría X esta fundamentada en que el ser humano es ocioso no le gusta trabajar y es perezoso por naturaleza, también le falta ambición, es muy dependiente, nole gusta el cambio prefiere quedarse en su zona de confort etc.….,es por eso que la empresa debe elegir por el como realizar su trabajo. Esta teoría supone que el ser humano como empleado se letiene que regir con autoridad brava o ligeramente a los empleados es opcional pues la empresa simplemente quiere que los trabajadores hagan exactamente como se les dice que deben realizar su trabajo. Aesta teoría se le llamo “Hipótesis de la mediocridad de las masas”.
Teoría Y
Esta teoría es completamente la opuesta a la teoría X pues en esta el hombre tiene agrado al trabajo pues intenta por...