Teorias administrtativas

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PLANTEL: ACAMBARO.

CARRERA: ADMINISTRACION DE EMPRESAS.

NOMBRE DE LA MATERIA: ADMINISTRACION I.

NOMBRE DEL TRABAJO: MAPA CONCEPTUAL “TEORIAS CIENTIFICAS”.

NOMBRE DELALUMNO: MARIA TERESA ANGELES MORENO.

NOMBRE DEL ASESOR: PROF.

FECHA DE ENTREGA: 06 DE OCTUBRE 2010

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TEORIAS CLASICAS DE LA ADMINISTRACION.

TEORIACIENTIFICA.

TEORIA ADMINISTRATIVA.

TEORIA RELACIONES HUMANAS.

TEORIA RECURSOS HUMANOS.

TEORIA CUANTITATIVA.

TEORIA ESTRUCTURALISTA.

Su iniciador fue Douglas McGregor.La llamo teoría X y Y, percibía el comportamiento humano que daban gerentes hacia empleados y su producción en el trabajo.

Teoría X dice que se siente desgano y apatía por eltrabajo.

Teoría Y sostiene que el trabajo es algo natural para el ser humano.

Los que intervinieron en esta teoría fueron Gauss y Walter Shewart.

Sostenía la técnica administrativaque servía mejor para alcanzar las metas en una organización.

Influyo la función de la planeación y el control, desarrollo del producto, programación de la producción, etc.

Suprincipal exponente fue Elton Mayo.

Esta escuela inicio principalmente a que la teoría clásica no tenía mucho resultado en el desempeño del colaborador.

Considero necesariocomplementar el concepto de “hombre racional “con el “hombre social” que esta motivado por necesidades sociales.

Su exponente fue Max Weber.

Su principal exponente fue Frederick Taylor.Se dio a principios del XX por la necesidad de aumentar la productividad, tomando en cuenta la mano de obra como algo importante.

Considero la eficiencia y la eficacia.

Suprincipal exponente fue Henri Fayol.

Funciones técnicas, funciones comerciales.

Su principal enfoque fue la jerarquización división de puestos de acuerdo a sus capacidades.

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