teorias de la ADMINISTRACION

TEORÍAS DE LA ADMINISTRACIÓN
1.
ENFOQUE CLÁSICO DE LA ADMINISTRACIÓN
La génesis de la moderna teoría administrativa se inicia con la revolución industrial y, comparada con otras disciplinas, es muy joven. Como cuerpo sistemático de conocimientos basado en fundamentos teóricos es casi exclusivamente producto del siglo XX, sin embargo en este lapso de tiempo su desarrollo ha sidoespectacular y se han generado numerosas teorías.

1.1. LA ADMINISTRACIÓN CIENTÍFICA
El movimiento de la administración científica recibió su impulso inicial con Frederick Taylor (1856-1915) en la última parte del siglo XIX y primera parte del siglo XX. Taylor nació en Filadelfia.
Procedía de una familia de cuáqueros de principios rígidos y por lo tanto se educó dentro una mentalidad de disciplina,devoción al trabajo y ala horro. Inició su vida profesional como obrero, en 1889, en la Midvale Steel Co. Posteriormente ascendió a supervisor, jefe de taller y finalmente, en 1885, a ingeniero, después de graduarse en el Stevens Institute.

1.2. TEORÍA DEL PROCESO ADMINISTRATIVO
Como hemos visto en el epígrafe anterior, la administración científica se interesaba por la Optimización delesfuerzo en el ámbito operativo o de taller, por lo tanto era un mini enfoque Mecanicista. En contraste, la visión funcional del trabajo del directivo surgió con los trabajos de Henri Fayol, que durante la segunda mitad del siglo XX, hacía énfasis principalmente en el
Establecimiento de principios administrativos generales. Subrayaba el desarrollo de macro Conceptos. March y Simon (1958) se referían aeste cuerpo de conocimientos como «teoría del
Proceso administrativo».
2.1 TEORÍA DE LAS RELACIONES HUMANAS
Surgió como una crítica a la tendencia deshumanizada del enfoque clásico de la administración, tratando de promover en las organizaciones los siguientes aspectos:
Humanizar y democratizar la administración
Desarrollar la sicología y la sociología industrial

Equilibrar elcomportamiento social de los empleados con los objetivos persnales y de la empresa.

4. EL ENFOQUE ESTRUCTURALISTA DE LA ADMINISTRACIÓN

Éste enfoque buscó una posición amplia y compresiva, para lo cual sintetizó el enfoque clásico de la administración (Formal), el enfoque humanístico (Informal), y el enfoque burócrata, en un solo paquete de planteamientos administrativos más actualizados y acordescon lo que es una estructura (análisis interno de una totalidad en sus elementos constitutivos) y el estructuralismo (método analítico y comparativo que estudia los fenómenos en su totalidad)

ORIGEN DEL ENFOQUE ESTRUCTURALISTA:

- La necesidad de una teoría que incluyera todos los aspectos descuidados por las diferentes teorías anteriores.

- La necesidad de ver la organización como unaunidad social grande y compleja en relación con su medio externo.

- La influencia de sus pensadores estructuralista en el estudio de las ciencias sociales y la repercusión de éstas en el análisis de sus organizaciones.


1.3. LA TEORÍA BUROCRÁTICA
El tercer pilar fundamental en el desarrollo de los conceptos administrativos clásicos lo proporcionó la teoría burocrática de Max Weber que aprincipios del siglo XX escribió The Theory of Social and Economic Organization, publicada en 1922 y traducida al inglés en 1947. Aunque el punto de vista de este pensador alemán tuvo un profundo efecto entre los sociólogos y políticos, sólo desde hace pocos años se han utilizado sus conceptos en los estudios de administración (Chiavenato, 1990).

Weber fue uno de los fundadores de la sociologíamoderna y contribuyó de una manera notable al pensamiento económico, social y administrativo. Fue contemporáneo del movimiento de la administración científica y de las primeras fases del pensamiento de la teoría del proceso administrativo. Sin embargo no sólo estudió la administración de una sola organización, sino que se interesó por la estructura económica y política de la sociedad. Sus ideas...