teorias de la administracion


Teorías y aportaciones a la Administración



FREDERICK W. TAYLOR
Administración Científica

A Taylor se le conoce como el padre de la administración científica debido a sus experienciascomo aprendiz, obrero, capataz, mecánico y jefe de ingenieros. Mientras escaló en su empresa el pudo observar y aprender de las actitudes de los trabajadores, para de esta manera encontrar la forma demejorar la calidad de la administración. Los principios de Taylor son:

Substituir las reglas por la ciencia (conocimiento organizado).
Obtener armonía más que discordia en la acción de grupo.Lograr la cooperación entre los seres humanos, en vez del individualismo caótico.
Trabajar en busca de una producción máxima en vez de una producción restringida.
Desarrollar a todos los trabajadoreshasta el grado más alto posible para su propio beneficio y la mayor prosperidad de la compañía.
(Koontz, Weihrich, & Cannice, 2012)

Gracias a Taylor se le empezó a dar mas importancia a laAdministración ya que se empezó a estudiar como materia y así poder junto con otras ciencias mejorar los resultados.

HENRI FAYOL
Administración Operacional Moderna

Fayol es conocido como “el padre dela administración moderna, su teoría se basa en la división de las operaciones industriales y comerciales en 14 grupos, que son:

1. La división de trabajo la cual como el titulo dice divide lastareas haciendo el proceso mas eficiente.
2. Autoridad y responsabilidad, este se refiere a que los jefes de cada equipo de trabajo tienen que responder a los resultados de su gestión.
3. Disciplina, enotras palabras el respeto
4. Unidad de mando, cada empleado responde a un solo jefe.
5. Unidad de dirección, todos los miembros de la organización deben perseguir el mismo objetivo.
6.Subordinación del interés particular al general, los intereses de la organización van antes que los personales.
7. Remuneración del personal, el sueldo de cada trabajador debe de ser acorde a las tareas...