Teorias De La Administracion
Páginas: 3 (596 palabras)
Publicado: 29 de noviembre de 2012
La Teoría Clásica de Frederick Taylor “Padre de la Administración Científica” explica
como el elevar la productividad en una organización se logra al tener personal
específicamente seleccionado,con una buena remuneración y en un buen ambiente
de trabajo; al que se pueda capacitar y desarrollar para trabajar en conjunto buscando
los mejores resultados.
La Teoría Administrativa de HenryFayol “Padre de la Administración Moderna” se
fundamenta en cinco elementos que forman el proceso administrativo: planear,
organizar, dirigir, coordinar y controlar. Además de que, identifico 14principios
administrativos que son: división del trabajo, autoridad, disciplina, unidad de dirección,
unidad de mando, subordinación de interés individual al bien común, remuneración,
centralización,jerarquía, orden, equidad, estabilidad del personal, iniciativa y espíritu
de equipo.
Los estudios de Hawthorne de Elton Mayo descubrieron que la clave de la
productividad se encontraba en lasbuenas relaciones humanas entre los trabajadores
y la eficacia en la administración al comprender el comportamiento grupal; fomentando
la motivación, capacitación, comunicación y brindando dirección yasesoramiento.
La Teoría de Sistemas afirma que las organizaciones son un conjunto de partes que
forman un todo para la realización de un objetivo. Menciona cuatro componentes:
insumos,transformación o procesamiento, productos o resultados y retroalimentación.
Habiendo mencionado cuales son los elementos que identifican a las teorías, podemos
reforzar su contribución en la productividad.Frederick Taylor: El aplicar métodos de ciencia a la administración con el fin de
alcanzar elevada eficiencia industrial siendo los principales métodos la observación y
la medición. Al afirmar quesiempre hay un método más rápido y un instrumento más
adecuado; estos pueden perfeccionarse mediante un análisis científico y un estudio de
tiempos y movimientos.
Henri Fayol: El concebir la...
como el elevar la productividad en una organización se logra al tener personal
específicamente seleccionado,con una buena remuneración y en un buen ambiente
de trabajo; al que se pueda capacitar y desarrollar para trabajar en conjunto buscando
los mejores resultados.
La Teoría Administrativa de HenryFayol “Padre de la Administración Moderna” se
fundamenta en cinco elementos que forman el proceso administrativo: planear,
organizar, dirigir, coordinar y controlar. Además de que, identifico 14principios
administrativos que son: división del trabajo, autoridad, disciplina, unidad de dirección,
unidad de mando, subordinación de interés individual al bien común, remuneración,
centralización,jerarquía, orden, equidad, estabilidad del personal, iniciativa y espíritu
de equipo.
Los estudios de Hawthorne de Elton Mayo descubrieron que la clave de la
productividad se encontraba en lasbuenas relaciones humanas entre los trabajadores
y la eficacia en la administración al comprender el comportamiento grupal; fomentando
la motivación, capacitación, comunicación y brindando dirección yasesoramiento.
La Teoría de Sistemas afirma que las organizaciones son un conjunto de partes que
forman un todo para la realización de un objetivo. Menciona cuatro componentes:
insumos,transformación o procesamiento, productos o resultados y retroalimentación.
Habiendo mencionado cuales son los elementos que identifican a las teorías, podemos
reforzar su contribución en la productividad.Frederick Taylor: El aplicar métodos de ciencia a la administración con el fin de
alcanzar elevada eficiencia industrial siendo los principales métodos la observación y
la medición. Al afirmar quesiempre hay un método más rápido y un instrumento más
adecuado; estos pueden perfeccionarse mediante un análisis científico y un estudio de
tiempos y movimientos.
Henri Fayol: El concebir la...
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