Teorias de la org

Evolución de la teoría de la organización
Luis Arturo Rivas Tovar*
Recibido: febrero de 2009 - Aprobado: agosto de 2009

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Este artículo analiza la evolución de la teoría de la organización en los últimos cien años. Luego de revisar los libros clásicos sobre el tema y el estado del arte reportado en las principales bases de datos electrónicas internacionales sobre teorías de laorganización entre los años 2000 y 2008, se propone una matriz de clasificación con tres variables: el grado de complejidad, la universalidad de la teoría y el determinismo de sus conceptos. Como resultado de este trabajo de revisión se propone un mapa de teorías de la organización que permite entender la evolución de este campo del conocimiento. Palabras clave: teoría de la organización, evolución, mapade teorías, complejidad.

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This article analyzes the theory evolution in organization field in the last 100 years. It’s a review reported in the main electronic data bases between years 2000 and 2008, is proposed a matrix with three variables: degree of complexity, universality of the theory and determinism of its concepts. As result of this revision is proposed an organization map oftheories which will be useful to understand the evolution of this field of knowledge. Palabras clave: organization theory, evolution, map of theories, complexity.

Para citar este artículo: Rivas, L.A. (2009), “Evolución de la teoría de la organización”. En Revista Universidad & Empresa, Universidad del Rosario, 17: 11-32.
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Doctor en Ciencias Administrativas por el Instituto PolitécnicoNacional de México, y Doctor en Estudios Europeos por el Instituto Universitario ortega y Gasset de España. Investigador nacional, coordinador de la Maestría en Administración Pública de la ESCA, Santo Tomás del IPN, México. Contacto: larivas33@hotmail.com

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Evolución de la teoría de la organización

I. IntroduccIón La literatura sobre teoría de la organización es tan vasta que una revisiónde lo escrito en los últimos cien años produce una tremenda desolación. La base de datos Questia (www.questia. com) refiere un total de 981 libros y 590 artículos de revistas científicas al teclear con comillas para una búsqueda precisa la expresión “teoría de organización” (organizational theory). A esta enorme abundancia de información, se le debe añadir la aridez y dificultad de integración deconceptos teóricos difíciles de asir en un marco que resulte comprensible, lo cual comporta una fuerte dosis de confusión que hace el tema inabordable e incomprensible. No es de extrañar que los libros de texto sobre el tema se estanquen en la teoría de la contingencia o en la teoría de los recursos y capacidades. La percepción de cómo ha evolucionado el pensamiento organizacional es, aún paraacadémicos, muy difícil de integrar; por ello, este trabajo se ha propuesto diseñar un mapa que oriente a los interesados en este bosque teórico conceptual mediante la descripción de esa evolución, con particular atención a la claridad como eje rector del trabajo.

II. Método de InvestIgacIón Esta es una investigación teóricodocumental que ha revisado los libros clásicos y los bancos de datosBlackwell y ABI Inform Emerald de 2000 a 2008, en busca de trabajos sobre teorías organizativas contemporáneas. Para establecer un marco de comparación se usó el método descriptivo basado en una investigación documental cuyos sujetos son las teorías organizativas aparecidas desde el año 1900 hasta 2008. Las categorías de análisis son: los investigadores o pensadores que las propusieron, sus puntos másrelevantes y el postulado que las define de una manera sucinta. Como resultado de este trabajo analítico se propone una matriz de clasificación que evalúa el grado de complejidad de la teoría, su universalidad y el determinismo de sus conceptos. III. teorías clásIcas a. teoría científica (town, taylor, 1900) Existe un amplio debate sobre considerar “científica” a esta corriente de pensamiento...