Teorias de las relaciones humanas

La escuela humanística de la administración o más conocida y practicada como, la teoría de las relaciones humanas, se desprendió de la necesidad de humanizar todos los procedimientosadministrativos, desde todos los puntos de vista y ámbitos laborales. Surgió de la mano de George Elton Mayo y de los resultados de varios experimentos de Hawtorne. El objetivo principal de este, era llevar aun punto paralelo la deshumanización del trabajo, dando camino a varias y altas mejoras en las condiciones laborales.
Este movimiento fue totalmente en contra de lo que se conocía como la teoríaclásica de la administración, dando pie a que los trabajadores tuvieran un momento de lucidez ante las injusticias y los protocolos jerárquicos de las empresas. La teoría clásica de la administración, teníados frentes a los cuales los trabajadores debían de brindarle su principal atención, los cuales eran, la creación de una civilización industrial, donde sus principales fuertes eran la tecnología ylos métodos adoptados para el trabajo. Estas dos características eran las únicas y principales impaciencias de los encargados de las empresas o administradores hoy por día, los cuales dejaban a un ladotodo lo relacionado con la parte psicología, social y ergonómica de cada uno de los miembros de la compañía.
Cabe aclarar, que no siempre estas pautas declaradas como principios de la administraciónclásica, fueron aceptadas por los obreros de forma sumisa, los presidentes de los sindicatos, las veían como una forma muy sutil y delicada de explotación laboral.
El surgimiento de la teoría de lasrelaciones humanas, se dio básicamente a la escasez de democracia frente a la toma de decisiones de las compañías, donde el trabajador era el último en enterarse de estas y el que sí las debía deacatar inmediatamente. Por otro lado, este nuevo movimiento daría a conocer el desarrollo de las ciencias humanas, desde un punto epistemológico, para saber mucho más del ser humano, no como individuo...