Teorias De Motivacion Y Liderazgo

Título:
“Teorías de la motivación y liderazgo”

Introducción:
En este trabajo se desarrolla el concepto de motivación que para mi punto de vista es el deseo que tiene una persona de llenar sus necesidades a través de ciertos factores. A su vez, las personas necesitan motivantes que les ayude a desarrollarse en diferentes aspectos de la vida. Existen además, un grupo de personas llamadasLideres que desarrollan un don de poder ejercer poder sobre un grupo de personas o ser una persona que ayude a los demás a través de sus conocimientos.

Desarrollo:
Existen diferentes conceptos sobre la motivación pero a mi punto de vista se refiere al deseo que tiene una persona de satisfacer sus necesidades y la manera en como las percibe. Esta es dirigida por un grupo de factores que provocan ydirigen la conducta de una persona enfocada hacia un objetivo. Esta motivación lo logra a través de un esfuerzo hacia completar las tareas y así satisfacer sus necesidades.
Existen muchas teorías sobre la motivación que se han desarrollado a través del tiempo y nos explican la manera en como son las personas y como llegan a ser. Estas ayudan a su vez al desarrollo de una persona en losdistintos ámbitos por lo regular siempre aplicables en organizaciones que se enfocan en su capital humano y pretende hacerlos crecer.
Aproximadamente a partir de los años 30´s y hasta los 50´s surgieron las primeras aportaciones de Maslow quien creo la primera teoría llamada “Teoría de las Necesidades”, en el cual creo un concepto que jerarquizo las necesidades que influyen en el desarrollo de unapersona. Según Maslow creo una pirámide de 5 escalones de necesidades en nivel jerárquico donde el nivel se activa cuando el nivel inferior se ve satisfecho.
El punto estratégico de esta teoría es que una persona en cuanto más cumpla con sus necesidades y se encuentre “Auto realizado” será más funcional y será una persona más eficaz y eficiente.
Las necesidades que describe Maslow en su teoría sonlas siguientes: Fisiológicas, son las que busca el hombre por naturaleza, es decir, por sobrevivir. Estas son las principales en la vida de cualquier ser humano: alimentación, saciar la sed, salud, sexuales, etc.
Las necesidades de seguridad buscan hacer sentir a la persona en orden y con seguridad, en ellas se encuentran la estabilidad y la protección. Por lo regular estas necesidades se venrelacionadas con el miedo que perciben las personas.
Las necesidades sociales se refieren al sentimiento de la persona sobre su compañía, su aspecto físico y con su participación social. Normalmente en este punto las personas buscan pertenecer a un grupo social donde sea aceptado y pueda desarrollarse.
Las personas después de cumplir con sus necesidades fisiológicas, de seguridad y sociales;buscan que se les reconozca por lo tanto Maslow creo las necesidades de reconocimiento donde explica que toda persona necesita que se le eleve el ego, sentirse apreciado, tener prestigio y aceptarse a si mismo.
Y por ultimo y mas importante, cuando una persona alcanza y cumple con todos sus objetivos y esta completamente motivado llega a las necesidades de Autorrealización que es donde la personarequiere dejar huella, trascender y desarrollar su talento al máximo.
Tiempo después se crearon las teorías X y Y, propuestas por McGregor quien supuso que había dos clases de personas las que son negativas y tienen poca ambición, no les agrada su trabajo, no les gusta la responsabilidad y por lo regular son personas que necesitan alguien tras de ellas para dar lo mejor de si; a este segmento depersonas las llamo “Teoría X”.

Posteriormente defino un segmento de personas positivas que nombro “Teoría Y” donde explicaba que son personas que se auto dirigen, les gustan las responsabilidades y su trabajo.
A finales de los años 50 un psicólogo llamado Herzberg escribió la “Teoría de la motivación- higiene”, en la que mencionaba que el éxito o fracaso de una persona dentro de su trabajo...