Teorias Moti

TEORÍAS DE MOTIVACION |
LAS TEORÍAS DE CONTENIDO: contesta la pregunta ¿qué motiva a la persona? |
Teoría de las necesidades humanas de Abraham Maslow. | El resorte interior de una persona estaconstituido por una serie de necesidades en orden jerárquico, que va desde la más material a la más espiritual. Necesidades fisiológicas, seguridad, sociales, estima y autorrealización. |
TeoríaBifactorial de Herzberg | Analiza la motivación en el trabajo desde su perspectiva externa y al trabajo del individuo. considera que existen dos grupos de factores en lo referente a la motivaciónlaboral: los factores higiénicos (la condición de trabajo, la supervisión recibida y el salario)y los factores motivacionales (el grado de responsabilidad, el reconocimiento y la posibilidad de progreso) |Teoría de la Existencia, Relación y Progreso de Aldefer. | Considera como aspectos esenciales en el desarrollo de la motivación, la existencia que agrupa las necesidades más básicas, comofisiológicas y de seguridad. Las de relación que requieren para su satisfacción, de la interacción con otras personas, comprendiendo la necesidad social y el componente externo de la clasificación de estima. Lasde crecimiento o de trascendencia de las personas. Incluyen el componente interno de la clasificación de estima y la de autorrealización. Esta teoría afirma que si no se satisface una necesidadsuperior, aparece una inferior.(frustración- regresión) |
La Teoría de las Tres Necesidades de McClelland | establece la necesidad de logro o del impulso de sobresalir, de luchar por tener éxito. Estánlas personas que buscan situaciones en las cuales puedan asumir responsabilidades y les disgusta el logro de méritos por azar. la necesidad de poder. dotes de mando y liderazgo. Búsqueda deorganización, efectividad y obediencia. Necesidad de Afiliación: se entiende como el deseo de establecer relaciones interpersonales. |
TEORÍAS DE PROCESO: buscan dar respuesta a la pregunta ¿cómo se motiva...