Teorias Motivacionale

TEORIAS MOTIVACIONALES
Primeras teorías de la motivación.
Teoría de la jerarquía de las necesidades.
De acuerdo con Maslow, las personas deben satisfacer parcialmente una necesidad de ordeninferior antes de experimentar la siguiente.
Teoría de los factores de Herzberg
*la satisfacción en el cargo es función del contenido o de las actividades retadoras y estimulantes del cargo que lapersona desempeña: son factores motivacionales o de satisfacción.
*la insatisfacción en el cargo es función del contexto, es decir, del ambiente de trabajo, del salario, de los beneficios recibidos, de lasupervisión, de los compañeros y del contexto general que rodea el cargo ocupado: son los factores higiénicos o de satisfacción.
Teoría X y Teoría Y.
Teoría X. el individuo típico evitara cualquierresponsabilidad, tiene poca ambición y quiere seguridad por encima de todo y por ello es necesario que lo dirijan.
Teoría Y. los trabajadores se comprometen con los objetivos empresariales en lamedida que se les recompense por sus logros, la mejor recompensa es la satisfacción del ego y puede ser originada por el esfuerzo hecho para conseguir los objetivos de la organización.

TEORIASCONTEMPORANEAS
* Teoria de la las tres necesidades. Teoría de la motivación que se refiere a aquello que necesitan las personas para llevar vidas gratificantes, en particular con relación a su trabajo.* Teoría de la equidad. Teoría de la motivación laboral que subraya el papel que desempeñan las ideas de la persona respecto a la equidad o justicia de las recompensas y castigos para determinar sudesempeño y satisfacción.
* Teoría de las expectativas. Teoría de la motivación que dice que las personas eligen como comportarse, de entre varias conductas alternativas, con base en susexpectativas de lo que obtendrán de cada conducta.
* Teoría del reforzamiento. Enfoque ante la motivación que se basa en la ley del efecto es decir, la idea que la conducta que tiene consecuencias...