Teorias Motivacionales

Teorias Motivacionales
















1.0 Teorías Motivacionales.
1.1 Definición de motivación.
"La motivación refleja el deseo de una persona de llenar ciertas necesidades. Puesto que la naturaleza y fuerza de las necesidades específicas es una cuestión muy individual. "
¿Cómo podemos aumentar la motivación del voluntariado en la tarea? 
Se trata de que la tarea en síproduzca más motivación, haciendo la tarea más interesante para la persona.  Podemos tener en cuenta diferentes factores (Scheier, 1985).



Es importante conocer que se esta haciendo bien y que se esta haciendo mal, como se podría mejorar el rendimiento, etc.  Sin duda, uno de los factores que producen mas desmotivación es no conocer si es están haciendo bien o mal las cosas y si estas sonvaloradas.  Y lo que en ocasiones es peor, no saber que tiene que hacerse.
 
|Factores que favorecen la motivación |Factores que dificultan la motivación |
|- Clara comprensión y conocimiento del trabajo a |- Fuerte critica hacia el trabajo. |
|desarrollar. |- Escasadefinición del trabajo a desarrollar y de sus |
|- Proporcionar recompensas y alabanzas. |objetivos. |
|- Facilitar tareas que incrementan el desafío, la |- Supervisón de las tareas no adecuada. |
|responsabilidad y la libertad. |- No dar respuesta sincera a lascuestiones planteadas. |
|- Animar y favorecer la creatividad. |- Adoptar decisiones unilaterales. |
|- Involucrar a los voluntarios en la solución de los |- No estar dispuesto a aceptar nuevas ideas. |
|problemas. |- Ocultar la verdad. |
|-Ayudar al desarrollo de habilidades personales. |- No dar elogios por el trabajo bien realizado. |
|- Indicar como el trabajo de los voluntarios contribuye al |- Asignar trabajos aburridos o tediosos. |
|logro de los objetivos de la organización. |- Falta explicita de reconocimientos. |
|- Mediar en los conflictosque dificultan el desarrollo del |- Ausencia de comunicación entre los diferentes niveles. |
|trabajo. |- Sentimiento de no formar parte del equipo.. |
|- Tener los medios adecuados para desarrollar las tareas | |
|eficazmente.| |


Existen muchas teorías de la motivación. Cada teoría de la motivación pretende describir qué son los humanos y qué pueden llegar a ser. Por consiguiente, se puede decir que el contenido de una teoría de la motivación radica en su concepción particular de las personas.
El contenido de una teoría de la motivación nospermite entender el mundo del Desempeño Dinámico en el cual operan las organizaciones, describiendo a los gerentes y los empleados que participan en las organizaciones todos los días. Como las teorías de la motivación tratan del desarrollo de las personas, el contenido de una teoría de la motivación también sirve a los gerentes y empleados para manejar la dinámica de la vida en las organizaciones.
Lamotivación fue uno de los principales conceptos a los que se enfrentaron generalmente los investigadores de la administración, por ello, a continuación se enmarca un resumen de las primeras ideas sobre la motivación, que dio lugar a las teorías que describiremos más adelante.
En diferentes etapas del pensamiento administrativo los gerentes desarrollaron tres modelos de motivación: modelo...