Teorias Motivacionales

TEORIAS MOTIVACIONALES EN LA ORGANIZACIÓN.








TEORIA DE MASLOW
Es una teoría psicológica propuesta por Abraham Maslow , una teoría sobre motivación humana formada como jerarquía de las necesidades humanas. Y define que conforme a sus satisfacciones en las necesidades más básicas los seres humanos desarrollan necesidades y deseos mas evaluados.








TEORIA DEL FACTORDUAL DE HERZBERG
Sus investigaciones se sentran en al ambito laboral. Atravez de encuestas observo que cuando las personas interrogadas se sentian bien con su trabajo, tenian a atribuir en esta situacion a ellos mismos mencionando caracteristicas o factores.









TEORIA DE MCCLELLANA
Enfoca su teoria basicamente asia tres tipos de motivacion:
-logro: impulso a sobresalir.
-poder.Necesidad de influir.
-afiliacion: deseo de tener relaciones interpersonales amistades y sercanas por formar parte de un grupo social.
Los individuos se encuentran motivados, de acuerdo con la intensidad de su deseo de desempeñarse, en términos de una norma de excelencia o de tener éxito en situaciones competitivas.






EXPOSICION
La motivación es el resultado de la interacción entre elindividuo y la situación que lo rodea.
-CHIAVENATO-
La motivación es una cara de la psicología humana incluye los factores que ocasionan analizan y sostienen la conducta lo que hace las personas funcionen.
-SIONER-
La motivación de los recursos humanos consiste fundamentalmente en mantener culturas y valores corporativos que conozcan un alto desempeño.
-AMSTRONG-

CUADRO COMPARATIVO:SIMILITUDES
DIFERENCIAS
-HABLAN DE CONDUSTA
-SE ENFOCA EN LA IDENTIDAD MIENTRAS LAS DEMAS SEVAN POR LA SIMILACION O ENTORNO
-HABLAN DE UN ALTO DESEMPEÑO
-UNA LA CANALIZA OTRO LA INTER RELACIONA Y EL OTRO LA MANTIENE.
-DEPENDEN EN EL ENTORNO EN EL UE SE ENCUENTRAN
-VA ENFOCADA EN EL AMBITO PERSONAL MIENTRAS QUE LOS DEMAS VAN EN EL HAMBITO GENERAL.
-HABLAN DE UN FIN (PARA QUE? )
-SE CREA LAMOTIVACION ENTRE LA SITUACION EN LA PERSONA MIENTRAS QUE LAS DEMAS SE RELACIONAN POR EMOCIONES.
-CANALIZAN EMOCIONES







TIPOS DE MOTIVACION

INTRINSECA: Los psicólogos han definido a la motivación intrínseca como aquélla que nace del interior de la persona con el fin de satisfacer sus deseos de autorrealización y crecimiento personal. La motivación intrínseca no nace con el objetivode obtener resultados, sino que nace del placer que se obtiene al realizar una tarea, es decir, al proceso de realización en sí.








EXTRINSECA: La motivación extrínseca se da cuando se trata de despertar el interés motivacional de la persona mediante recompensas externas, como por ejemplo dinero, ascensos, etc. Otra característica de la motivación extrínseca es que los motivos queimpulsan a la persona a realizar la acción son ajenos a la propia acción, es decir, están determinados por esas recompensas externas. Con lo que el fin es conseguir esos intereses o recompensas, y no la propia acción en sí. Como su propio nombre indica, la motivación extrínseca está relacionada con todo lo referente al exterior, a diferencia de la motivación intrínseca o interna. TRANSENDENTE: Una motivación es trascendente cuando lo que atrae es la satisfacción de necesidades ajenas, es decir, necesidades de otras personas (por ejemplo, una madre que se levanta de madrugada para atender a su hijo pequeño que llora).
La motivación trascendente satisface necesidades ajenas pero no caprichos ajenos, por lo que una persona puede ser muy trascendente y, simultáneamente, muyexigente.








DE LOGRO: es "realizar las cosas, actividades de la vida, por el deseo, el gusto de hacerlas bien. La persona con motivación de logro, no es motivada por factores extrínsecos como dinero, bienes materiales. Se motiva por sí mismo por el deseo de reconocimiento que le brinda dar sin recibir nada cambio. Esta motivación se encuentra muy fuertemente en directivos, dueños de...