Teoría Del Clima Organizacional De Likert
Páginas: 3 (717 palabras)
Publicado: 9 de noviembre de 2015
Teoría del Clima
Organizacional de Likert
Ana Patricia Reza Flores - 221457
Factores que influyen sobre la
percepción individual del Clima
Los parámetros ligados al contexto, a la tecnología y ala
estructura
La posición jerárquica
Los factores personales
La percepción que tienen los subordinados, los colegas y los
superiores del clima organizacional.
Variables
Causales
VariablesIntermediarias
Percepción
del CLIMA
Organizacional
Variables
Finales
Tipos de Clima Organizacional
Clima de tipo autoritario
Clima de tipo participativo
Sistema III – Consultivo
Sistema
Sistema II –– Autoritarismo
Autoritarismo Explotador
Explotador
Sistema
Sistema II
II –– Autoritarismo
Autoritarismo Paternalista
Paternalista
Sistema IV – Participación
en grupo
EL ÉXITO NOLLEGA POR CASUALIDAD
En cada momento estamos creando en nuestra mente
nuestra propia realidad. Por lo tanto, realizar nuestros
sueños y tener éxito en la vida son conquistas que
dependenesencialmente de nosotros mismos. Pero ¿Cómo
conseguirlo?
La que marca la diferencia
El éxito se
centímetros.
mide
en
el éxito es conseguir lo
que se desea .
La felicidad es apreciar loque ya se ha conseguido
II
Las
Las leyes
leyes básicas
básicas del
del Éxito
Éxito
Aprender
Aprender con
con el
el Universo
Universo
El universo
inteligencia.
es
pura
Ordenado, incapaz dehaberse creado solo,
esta regido por leyes
inmutables y soberanas
El mundo de las ilusiones
¿Qué es lo verdaderamente real?
Lo que vemos, es.
Lo que es, siempre es.
Lo que siempre es, es todo lo
quees.
La ciencia del éxito.
II
La ley del aumento
Aprender a Enfocar
Todo aquello en lo que
usted
se
concentra
tiende a aumentar, ya
sean
cualidades
o
limitaciones.
Tanto si piensa que
puede como sipiensa
que no puede, de
cualquier modo esta en
lo cierto.
Quererse mas a uno mismo
La
autoestima
es
fundamental en la conquista
del éxito. Si a usted no le
gusta
¿Cómo
su
va
forma
a
de...
Organizacional de Likert
Ana Patricia Reza Flores - 221457
Factores que influyen sobre la
percepción individual del Clima
Los parámetros ligados al contexto, a la tecnología y ala
estructura
La posición jerárquica
Los factores personales
La percepción que tienen los subordinados, los colegas y los
superiores del clima organizacional.
Variables
Causales
VariablesIntermediarias
Percepción
del CLIMA
Organizacional
Variables
Finales
Tipos de Clima Organizacional
Clima de tipo autoritario
Clima de tipo participativo
Sistema III – Consultivo
Sistema
Sistema II –– Autoritarismo
Autoritarismo Explotador
Explotador
Sistema
Sistema II
II –– Autoritarismo
Autoritarismo Paternalista
Paternalista
Sistema IV – Participación
en grupo
EL ÉXITO NOLLEGA POR CASUALIDAD
En cada momento estamos creando en nuestra mente
nuestra propia realidad. Por lo tanto, realizar nuestros
sueños y tener éxito en la vida son conquistas que
dependenesencialmente de nosotros mismos. Pero ¿Cómo
conseguirlo?
La
El éxito se
centímetros.
mide
en
el éxito es conseguir lo
que se desea .
La felicidad es apreciar loque ya se ha conseguido
II
Las
Las leyes
leyes básicas
básicas del
del Éxito
Éxito
Aprender
Aprender con
con el
el Universo
Universo
El universo
inteligencia.
es
pura
Ordenado, incapaz dehaberse creado solo,
esta regido por leyes
inmutables y soberanas
El mundo de las ilusiones
¿Qué es lo verdaderamente real?
Lo que vemos, es.
Lo que es, siempre es.
Lo que siempre es, es todo lo
quees.
La ciencia del éxito.
II
La ley del aumento
Aprender a Enfocar
Todo aquello en lo que
usted
se
concentra
tiende a aumentar, ya
sean
cualidades
o
limitaciones.
Tanto si piensa que
puede como sipiensa
que no puede, de
cualquier modo esta en
lo cierto.
Quererse mas a uno mismo
La
autoestima
es
fundamental en la conquista
del éxito. Si a usted no le
gusta
¿Cómo
su
va
forma
a
de...
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