Teoría humanista

La teoría humanista origino una gran revolución conceptual en la parte administrativa, antes el interés se centraba más en la tarea, por parte de la administración científica y en la estructuraorganizacional, por parte de la teoría clásica, ahora se hace en las personas que trabajan o participan en las empresas.
El enfoque humanístico, dejo de prestar en parte atención por la máquina y elmétodo de trabajo, por la organización formal y los principios de administración que se aplicaban a los aspectos organizacionales, ahora ceden más la atención por el hombre y su entorno y grupo social detrabajo.
El enfoque humanístico nació con la teoría de las relaciones humanas en los Estados Unidos, a principios de la década de los años treinta. Su nacimiento surgió gracias al desarrollo de lasciencias sociales, por parte de la psicología, y principalmente de la psicología del trabajo, que se empezó a notar en la primera década del siglo XX, la cual se centro principalmente hacia dosaspectos, estos aspectos son conocidos como:

-Análisis del trabajo y adaptación del trabajador al trabajo
En esta primera etapa domina el aspecto productivo. El objetivo de la psicología del trabajoo psicología industrial, para la mayoría era la verificación de las características humanas que exigía cada tarea por parte del que la ejecutaba, y la selección científica de los empleados, basada enesas características. Esta selección científica se basaba en pruebas. Durante esta etapa los temas predominantes en la psicología industrial eran la selección de personal, la orientación profesional,los métodos de aprendizaje y de trabajo, la fisiología del trabajo y el estudio de los accidentes y la fatiga.

-Adaptación del trabajo al trabajador
Esta segunda etapa se caracteriza porque crecela atención dirigida hacia los aspectos individuales y sociales del trabajo, con cierto predominio sobre el aspecto productivo, por lo menos en teoría. Los temas centrales en esta segunda etapa...