Teorías de contenido de la motivación

Teorías de contenido de motivación.- Toman en cuenta todo tipo de necesidades, motivos y objetivos que dirigen el comportamiento de las personas, se quiere conocer las necesidades de la gente, losobjetivos para la realización de su trabajo.(Howell William, 1979)
Teoría de la jerarquía de las necesidades de Maslow.- Dividió las necesidades de los seres humanos en cinco categorías.1.-Necesidades fisiológicas o básicas: Son todas aquellas que necesita satisfacer el individuo para seguir vivo, por ejemplo, sueño, des, hambre.
2.-Necesidad de seguridad y salubridad: Buscanautoprotección actual y para el futuro, por ejemplo casa.
3.-Necesidas de afecto o pertenencia: Permiten brindar y recibir relaciones sociales, buscar un compañero o formar parte de una asociación con otrosmiembros de la organización.
4.- Necesidades de estima o afirmación del yo: El individuo busca su independencia, recibir amistad de los demás y tener poder y posesiones materiales.
5.-Necesidadde autorrealización: Hacen que el individuo utilize al máximo todas sus capacidades y busque su desarrollo.
(Maslow)
Teoria X y teoría de Mc Gregor.- En un artículo titulado, “El lado humano delas empresas”, habla de motivación del trabajador en el medio socioindustrial.
La teoría X habla de que la gerencia debe dirigir la energia humana para porder satisfacr las necesidades economicasorganizacionales, para que esto se pueda llevar a cabo es necesario motivarlos, controlarlos y modificar algunas conductas para beneficio de la organizacion, si los empleados no estan siendosupervisados, pueden ser pasivos sin importarles los beneficios de la orghanizacion, ya que e ser humano es flojo por naturaleza, no tiene ambiciones, no quiere responsabilidades ni que le digan que es loque debe de hacer, se resiste a los cambios y puede ser engañado facilmente.
(Howell William)
Teoria Y La gerencia debe dirigir la energia humana para lograr la satisfaccion defines economicos.