Teorías De La Administracion

TEORIAS DE LA ADMINISTRACION

Las teorías de la administración han sido un gran aporte que nos muestra diferentes formas de ver y hacer las cosas dentro de una empresa, estas han surgido como unarespuesta a muchas necesidades y problemáticas importantes de cada época, estas tuvieron éxito ya que presentaban una solución a esos problemas. Chiavenato (1994, citado en Introducción a la teoríagenera de la administración, p 9) sostiene que, “en cierto modo las teorías de la administración son aplicables a las situaciones de hoy. El administrador necesita conocerlas bien para tener a sudisposición una baraja de alternativas interesantes para cada situación.”
En este ensayo voy a destacar dos teorías de la administración que me facilitan el desarrollo de mi profesión, esas son: la teoríade las relaciones humanas y la teoría de la burocracia.
La teoría de las relaciones humanas surge en Estados Unidos, Su objetivo se basaba en democratizar y concientizar los conceptos de laadministración adecuándolos a las conductas adoptadas por el pueblo y a los hábitos de trabajo. Las cuatro principales causas del surgimiento de la teoría de las relaciones humanas son: Necesidad dehumanizar y democratizar la administración, liberándola de los conceptos rígidos y mecanicistas de la teoría clásica, la teoría de las relaciones humanas fue un movimiento dirigido a la democratización de losconceptos administrativos. El desarrollo de las llamadas ciencias humanas, en especial la psicología y la sociología, y sus primeros intentos de aplicarse a la organización industrial. Las cienciashumanas demostraron gradualmente lo inadecuado de los principios de la teoría clásica. Gracias a Elton Mayo se puedo llegar a la conclusión que, de acuerdo a como sea el trato de los trabajadores,así mismo será el desempeño en sus labores y por consiguiente la producción de la empresa.
La teoría de la burocracia que se desarrolló dentro de la administración en los 40 aproximadamente,...