Terminación contratos de trabajo

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TERMINACIÓN DE CONTRATOS DE TRABAJO
A- Definición:

❖ De acuerdo a las normas internacionales de trabajo, es la finalización de la relación laboral. Alejandro Gallart Folch

❖ Se entiende por extinción del contrato de trabajo a la terminación de la relación laboral, cesando definitivamente las obligaciones a cargo del trabajador y su empleador. Luis Alfonso Rodríguez Cazorla❖ "Hay terminación de los contratos de trabajo cuando una o las dos partes que forman la relación laboral le ponen fin a ésta, cesándola efectivamente, ya sea por la voluntad de ellas, por mutuo consentimiento o por causa imputable a la otra, o en que ocurra lo mismo, por disposición de la ley, en cuyas circunstancias se extinguen los derechos y obligaciones que emanan de los contratos". Artículo 76del Código de Trabajo de Guatemala.
B- Otras Formas de Nombrar la Terminación de un Contrato de trabajo:

❖ Despido:
1- en Derecho Laboral, ruptura o disolución del contrato o relación de trabajo realizada unilateralmente por el patrono o empresario;
2- voz de uso frecuente y de importancia en el Derecho Laboral, se aplica con respecto a la ruptura unilateral, que hace el patrono,del contrato individual de trabajo celebrado con uno o varios trabajadores;
3- es una manifestación unilateral de voluntad, por parte del patrono, para denunciar el contrato de trabajo, el cual ha dejado de ser un derecho absoluto;
4- rescisión unilateral, ruptura voluntaria, disolución unilateral, desistimiento, denuncia, denuncia unilateral, desahucio;
5- designación adecuada parala disolución unilateral y voluntaria del Contrato de trabajo dispuesta por el patrono;
6- decisión adoptada por el trabajador, fundada en un hecho imputable al empresario;
7- en la Legislación Guatemalteca se presume como una declaración unilateral de voluntad, cuando no se funda en justa causa para la terminación de un Contrato de trabajo.

❖ Disolución:
1- debido a sugeneralidad, es un tecnicismo que tiene el significado de separar y desunir, deshacer, destruir, con ciertos límites establecidos por derechos de terceros y el interés social que la relación haya engendrado;
2- término de una relación contractual, especialmente cuando no se debe al cumplimiento del fin o del plazo.

❖ Extinción:
1- de acuerdo a la doctrina, son las acciones, derechos yobligaciones, e innumerables instituciones que implican cese, cesación, término, conclusión, final o desaparición de personas, cosa o situaciones y, a veces, de sus efectos y consecuencias;
2- es la denuncia unilateral, por una de las partes ( cuando es el caso del trabajador se denomina renuncia; cuando es el caso del patrono se denomina despido ).

❖ Rescisión:
1- anulación,invalidación, privar de su eficacia ulterior o con efectos retroactivos, una obligación o contrato;
2- acción de dejar sin efecto un acto jurídico; extinción del contrato anulándolo por lesión;
3- se aplica a los contratos que obligan a las partes a prestaciones prolongadas y repetidas, y que durarían más tiempo si no se le pusiera término una voluntad en contrario.

❖ Ruptura:
1- engeneral, desavenencia, agresión,
2- rompimiento de relaciones entre las personas.
C- Aspectos Doctrinales de la Terminación de los Contratos de trabajo:

❖ Existen causas que ponen fin a los contratos ( en general ):
1- Destrucción Retroactiva: cuando los efectos producidos se invalidan y las cosas deben ser puestas en el mismo estado como si el contrato no se hubiera celebrado. Entrelas causas retroactivas están:
a- Anulación, procede en virtud de la ley: invalidación, abolición o abrogación de algún tratado, privilegio, testamento o contrato, que queda sin ningún valor o fuerza, siempre que tenga competencia para hacerlo quien así lo declare.
b- resolución, se produce por voluntad de las partes, cuando el contrato tiene un consentimiento condicionado: acto,...
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