Terminación de la Relación Laboral y Patrón Sustituto


CAPITULO I Antecedentes
I.1 Antecedentes.

I.1.1. Antecedentes del Derecho Laboral.
Hace tiempo leí un artículo de Federico Engels que la fecha a bien no se tiene con exactitud, se cree que fue escrito en Junio del año de 1876, dicho artículo tiene por título El papel del trabajo en el proceso de transformación del mono al hombre. Engels, explica en ella el papel decisivo del trabajo,que por la propia necesidad del mono, de subsistir, de producir instrumentos y herramientas para cazar, comer y defenderse en general, tubo que evolucionar físicamente, producto del mismo trabajo de ocupar lo que tenía a su alcance que básicamente eran sus manos y cuerpo en general, y con el trabajo mismo de hacer las cosas fue evolucionando paulatinamente hasta la formación del tipo físico delhombre y la formación de la sociedad humana.
También hace mención que el trabajo es la fuente de toda riqueza, tal cual lo afirman los especialistas en Economía política, y que el trabajo es la condición básica y fundamental de toda la vida humana, y que hasta cierto punto, dice que el trabajo ha creado al propio hombre.
El derecho laboral básicamente tiene su origen como producto del derechosocial, que nace primeramente por la Revolución Francesa y posteriormente la Revolución industrial, donde los acontecimientos y productos sociales tales como: la económica, política, movimientos sociales y la tecnología, son los detonantes en si del estudio del derecho en general y por ende surge el derecho laboral, porque es justo en esta etapa en donde el trabajo artesanal y familiar deja defuncionar debido a la creciente demanda de producción y economía, y por tal motivo se pasa al trabajo industrial con maquinas de vapor, y los artesanos dejan de ser tales y pasan a ser obreros, creando una relación obrero patronal.

A principios del año 1800 algunos pensadores como Robert Owen creador de algunas obras como: La formación del carácter humano en el año de 1814 y Una nueva visión de lasociedad en el año de 1823, que básicamente trataba de las reformas industriales y las consecuencias para los trabajadores, Owen también defendía el trabajo como una alternativa de un sistema económico basado en la cooperativa y en si en la asociación, y con esto siempre intentar defender los intereses de los trabajadores. Desde su perspectiva, los obreros debían unirse para crear una nuevarealidad europea basada en cooperativas, que fuesen más rentables que las industrias: Cooperativas de producción y cooperativas de distribución, esto es siempre defendiendo la asociación y los derechos de los trabajadores.
Así mismo en la revolución industrial surge un movimiento obrero en Inglaterra denominado Ludismo, que quien firmaba los oficios intimidatorios en contra de las industrias textilesbásicamente, era un trabajador británico del condado de Leicestershire de nombre Ned Ludd, que existió entre el siglo XVIII y XIX, se cree también que fue un pseudónimo con el fin de no ser reprendido por el ejército, dicho movimiento se caracteriza por manifestaciones de los obreros en contra de los despidos y bajos salarios, cuyos actos violentos de manifestación fueron el incendio de fábricastextiles medias, que cuyos actos a pesar de ser ilegales, con el tiempo llevaron a la asociación y organizaciones de los obreros y por consiguiente los sindicatos.
Algunos autores, como Román Ibarra Flores en su libro La administración de justicia laboral federal en México, refiere que el derecho del trabajo surge por la Revolución Cartista, cuyo nombre se le da por las cartas que lo obreros enviabanal Parlamento Ingles cuando se vieron desplazados por la introducción de las máquinas, a diferencia del Ludismo, tuvo una índole esencialmente política, porque a partir de ese momento la clase obrera comienza a adquirir cierta fuerza política y exige mejores condiciones en general para la misma clase.

Dentro de todo lo descrito como antecedente general del derecho del trabajo, fue México el...