Terminación de las relaciones laborales
Páginas: 3 (657 palabras)
Publicado: 27 de octubre de 2013
Reinstalación Obligatoria
En los casos en los despidos injustificados y el patrón se negara a la reinstalación del trabajador, éste deberá de pagar las indemnizaciones de tres meses y 20 días poraño. (antes del años 1962) por daños y perjuicios
Después de la Reforma de 1962 por la estabilidad en el trabajo el patrón se obliga a la reinstalación del trabajador.
La estabilidad en eltrabajo:
Todos tienen derecho al trabajo digno
El trabajo humano no puede equiparase a una mercancía que se compre o que se venda.
Ningún trabajador puede ser despedido mientras cumpla con susresponsabilidades.
Art. 48 podrá solicitar ante la junta conciliación y arbitraje, a su elección, que se le reinstale al trabajo que desempeñaba, o que se le indemnice por tres meses de salario
En leArt. 123 de la constitución establece que la jornada máxima será de 8 horas.
Art. 58de la LFT la Jornada es el tiempo durante el cual el trabajador está a disposición del patrón para presta su trabajoArt. 61 de la LFT establece
8 horas la diurna (comprendida entre las 6:00 y las 20:00 hrs)
7.5 horas la mixta (periodos de diurna y nocturna menos de 3:30 hrs)
7 horas la nocturna (comprendidaentre las 20:00 y 6:00 hrs)
En las jornadas continuas se debe conceder al trabajador un descanso de 30 min.
En los casos en los que el trabajador no pueda salir del lugar en donde presta sus serviciosdurante los horas de reposo o de comidas, el tiempo será computado como tiempo efectivo de la jornada de trabajo.
Art. 66 la jornada de trabajo puede prolongarse por circunstancias extraordinarias sinexceder 3 horas diarias ni 3 veces por semana
La prolongación del tiempo extraordinario que exceda las 9 horas, se pagarán con un 200%.
En los casos de siniestro o de riesgo inminente en la quepeligre la vida del trabajador, de sus compañeros del patrón, o la existencia misma de la empresa, la jornada de trabajo podrá prolongarse por el tiempo estrictamente indispensable para evitar esos...
En los casos en los despidos injustificados y el patrón se negara a la reinstalación del trabajador, éste deberá de pagar las indemnizaciones de tres meses y 20 días poraño. (antes del años 1962) por daños y perjuicios
Después de la Reforma de 1962 por la estabilidad en el trabajo el patrón se obliga a la reinstalación del trabajador.
La estabilidad en eltrabajo:
Todos tienen derecho al trabajo digno
El trabajo humano no puede equiparase a una mercancía que se compre o que se venda.
Ningún trabajador puede ser despedido mientras cumpla con susresponsabilidades.
Art. 48 podrá solicitar ante la junta conciliación y arbitraje, a su elección, que se le reinstale al trabajo que desempeñaba, o que se le indemnice por tres meses de salario
En leArt. 123 de la constitución establece que la jornada máxima será de 8 horas.
Art. 58de la LFT la Jornada es el tiempo durante el cual el trabajador está a disposición del patrón para presta su trabajoArt. 61 de la LFT establece
8 horas la diurna (comprendida entre las 6:00 y las 20:00 hrs)
7.5 horas la mixta (periodos de diurna y nocturna menos de 3:30 hrs)
7 horas la nocturna (comprendidaentre las 20:00 y 6:00 hrs)
En las jornadas continuas se debe conceder al trabajador un descanso de 30 min.
En los casos en los que el trabajador no pueda salir del lugar en donde presta sus serviciosdurante los horas de reposo o de comidas, el tiempo será computado como tiempo efectivo de la jornada de trabajo.
Art. 66 la jornada de trabajo puede prolongarse por circunstancias extraordinarias sinexceder 3 horas diarias ni 3 veces por semana
La prolongación del tiempo extraordinario que exceda las 9 horas, se pagarán con un 200%.
En los casos de siniestro o de riesgo inminente en la quepeligre la vida del trabajador, de sus compañeros del patrón, o la existencia misma de la empresa, la jornada de trabajo podrá prolongarse por el tiempo estrictamente indispensable para evitar esos...
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