TERMINACION CONTRATO DE TRABAJO

TERMINACIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO.


1.-CONCEPTO

La terminación del contrato de trabajo tiene lugar cuando, por un acto voluntario o un hecho objetivo que constituya una causal legal de despido, una de las partes contratantes, o ambas, deciden cesar en la relación laboral que las unía.


2. CAUSALES DE TÉRMINO DEL CONTRATO DE TRABAJO

Nuestro Código del Trabajo ha establecidocausales de término del contrato de trabajo no imputables al trabajador, contempladas por el artículo 159, aquellas que sí lo son, previstas en el artículo 160 y las del artículo 161, incisos 1º y 2º, todas del citado cuerpo legal.

a) Causales de término de contrato objetivas:

Son aquellas no imputables al trabajador, que por tal razón se denominan objetivas. Están contenidas en el artículo 159.Estas son:

1.- Mutuo acuerdo de las partes.
2.- Renuncia del trabajador, dando aviso a su empleador con treinta días de anticipación, a lo menos.
3.- Muerte del trabajador.
4.- Vencimiento del plazo convenido en el contrato.
5.-Conclusión del trabajo o servicio que dio origen al contrato.
6.- Caso fortuito o fuerza mayor.


b) Causales de término de contrato subjetivas o imputables altrabajador:

Las causales de término del contrato subjetivas o de caducidad, esto es, aquéllas imputables al trabajador, son las contenidas en el artículo 160:

1.- Las conductas indebidas de carácter grave, debidamente comprobadas, entre éstas: a) falta de probidad del trabajador en el desempeño de sus funciones; b) vías de hecho ejercidas por el trabajador en contra del empleador o decualquier trabajador que se desempeñe en la misma empresa; c) injurias proferidas por el trabajador al empleador, y d) conducta inmoral del trabajador que afecte a la empresa donde se desempeña e) Conductas de acoso sexual; f) Conductas de acoso laboral.

2.- Negociaciones que ejecute el trabajador dentro del giro del negocio y que hubieren sido prohibidas por escrito en el respectivo contrato por elempleador.

3.- No concurrencia del trabajador a sus labores sin causa justificada, en los términos previstos en la norma respectiva: Durante dos días seguidos, dos
lunes en el mes o un total de tres días durante igual período de tiempo; asimismo, la falta injustificada, o sin aviso previo de parte del trabajador que tuviere a su cargo una actividad, faena o máquina cuyo abandono oparalización signifique una perturbación grave en la marcha de la obra.

4.- Abandono del trabajo por parte del trabajador, entendiéndose por tal: a) la salida intempestiva e injustificada del trabajador del sitio de la faena y durante las horas de trabajo, sin permiso del empleador o de quien lo represente, y b) la negativa a trabajar sin causa justificada en las faenas convenidas en el contrato.

5.-Actos, omisiones o imprudencias temerarias que afecten a la seguridad o al funcionamiento del establecimiento, o a la seguridad o a la actividad de los trabajadores, o a la salud de éstos.

6.- El perjuicio material causado intencionalmente en las instalaciones, maquinarias, herramientas, útiles de trabajo, productos o mercaderías.

7.- Incumplimiento grave de las obligaciones que impone elcontrato.


c) Causal de término de contrato denominada Necesidades de la empresa.

Esta causal permite poner término al contrato de trabajo invocando como causal las necesidades de la empresa, establecimiento o servicio, tales como las derivadas de la racionalización o modernización de los mismos, bajas en la productividad, cambios en las condiciones del mercado o de la economía, que hagannecesaria la separación de uno o más trabajadores, enunciación ésta que no es taxativa, permitiendo al empleador invocar otros hechos que constituyan igualmente necesidades de la empresa. (Artículo 161 inciso 1º del Código del Trabajo).

d) Causal de término de contrato denominada desahucio del empleador.

Esta causal sólo se aplica a los trabajadores que tengan poder para representar al...