Terminacion De Contratos

Indique por lo menos 4 causales para terminación de contrato de trabajo con justa causa por parte del trabajador.





Cualquier acto del patrono o de sus representantes que induzcan al trabajador a cometer un acto ilícito o contrario a sus convicciones políticas o religiosas.
Todas las circunstancias que el trabajador no pueda prever al celebrar el contrato, y que pongan enpeligro su seguridad o su salud, y que el patrono no se allane a modificar.
Todo perjuicio causado maliciosamente por el patrono al trabajador en la prestación del servicio.
La exigencia del patrono, sin razones válidas, de la prestación de un servicio distinto, o en lugares diversos de aquél para el cual se le contrató.





Calcule la cesantías, intereses de cesantías y prima para untrabajador con un salario básico de $ 1.500.000,oo, promedio de horas extras $ 123.000,oo y 125 días de trabajo.





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Efectúe el cálculo de los aportes mensuales de salud, pensión y fondo de solidaridad de un empleado con un salario integral de $ 8.200.000,oo.

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||Salario Integral | 8,200,000.00 | |
| |( - ) 30% | (2,460,000.00) | |
| | | 5,740,000.00 | |
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| |SALUD 4% | 229,600.00 | |
| |PENSION 4% | 229,600.00 | |
| |F. SOL 1% | 57,400.00 | |
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Calcule el valor de una hora de trabajo suplementario de un salario de $ 805.000,oo, indicando su valor para:

HoraExtra Diurna
Hora Extra Nocturna
Recargo Nocturno
Hora Extra Dominical Diurna
Hora Extra Dominical nocturna


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Responda ¿ cuántos son los días de la licencia de maternidad y cuantos días de lactancia materna ?


Licencia de Maternidad: 14 Semanas ( 98 días )


Lactancia Materna: 11.7 Semanas ( 82 días )


Calcule la indemnización para una persona que trabajó 8 mesesy 13 días con un salario mensual de $ 1.500.000,oo y fue despedida sin justa causa con un contrato de trabajo a termino fijo de una año.


En el caso de los contratos de trabajo a término fijo, la indemnización será igual a los salarios que devengaría el trabajador hasta la finalización del contrato, o lo que es lo mismo, los salarios que falten por devengar hasta la terminación delcontrato. En este caso tampoco se incluyen las prestaciones sociales que el trabajador deja de percibir por su despido, ya que no lo contempla la ley.


Para este ejercicio la persona laboró 254 días. Por lo que tiene derecho a una indemnización correspondiente a 106 días de salario. El día de salario de esta persona es de $ 30.000,oo. La indemnización asciende a las suma de $ 5.300.000,oo( $ 30.000,oo x 106 dias ).


Calcule el valor a retener para un salario de $ 5.800.000,oo que aporta a fondo de pensión voluntario $ 100.000,oo y tiene los descuentos por salud de $ 190.000,oo,

























|Detalle de los Pagos y depuraciones aplicables |Valores |
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