Terminacion De Las Relaciones De Trabajo

Í N D I C E
1. PRÓLOGO
2. INTRODUCCIÓN
3. ANTECEDENTES HISTÓRICOS
4. CONTENIDO
a. MARCO LEGAL
b. LAS VICISITUDES DE LAS RELACIONES LABORALES
c. TERMINACIÓN DE LAS RELACIONES DE TRABAJO
i. MUTUO CONSENTIMIENTO
ii. MUERTE DEL TRABAJADOR
iii. TERMINACIÓN DE LA OBRA O VENCIMIENTO DEL TÉRMINO O INVERCIÓN DEL CAPITAL
iv.INCAPACIDAD FISICA O MENTAL
v. CASOS A LOS QUE SE REFIERE EL ART. 434

5. CONCLUSIONES
6. BIBLIOGRAFÍA

1. PRÓLOGO

El presente trabajo es producto de una ardua investigación que se enfoca al tema de La Estabilidad en el Trabajo, el cual, personalmente lo considero de gran importancia y satisfacción personal, pero de ninguna manera pretendo hacer un estudio jurídico profundosobre el derecho de trabajo y la estabilidad en este porque seguramente los lectores de este material no encontraran ninguna novedad, lo que si pretendo es la divulgación del estudio de estos temas para el auxilio de personas que no siendo expertos en los temas, se orienten en relación a esto.
Al realizar esta tesina, me encontré con una muy extensa gama de libros que hablan acerca de esta figurade la cual trata mi tema de investigación, lo cual me llena de una muy interesante información.
Muy a pesar de todo lo anterior mencionado, estoy segura de que la investigación será de gran ayuda y acervo cultural. En primer lugar para mí y claro está, también para los lectores de este mi tema.
Sin duda alguna, la lectura de ésta obra podrá despertar una conciencia a veces ya dormida entremuchos sectores de nuestra sociedad, sobre los hilos tan finos que se tocan desde el punto de vista laboral, medico, jurídico, social, entre otros, cuando se está en problemas de trabajo y en la necesidad de la estabilidad laboral. Si esta tesina logra despertar conciencias sobre la importancia del trabajo en la sociedad y precisamente sobre la estabilidad de ésta en la misma, considero que habrácumplido en gran parte su cometido.
En suma, para que los altos ideales del humanismo en el trabajo no queden en letra muerta es necesario que se concreten en las normas jurídicas, ya que el Derecho es el mínimo de ética exigible y que mejor manera de concretar las normas que haciendo investigaciones como de este tipo y de otras muchas para el bien de la humanidad en sociedad.
2. INTRODUCCIÓN¿Qué es lo que ha de entenderse por estabilidad laboral? ¿Que el estado garantice que los despidos han de ser justificados? ¿No aplica esto sólo a los que están empleados? ¿Qué pasa con la población desempleada? ¿No han de gozar ellos de dicha estabilidad?
Si dirigimos una mirada atenta y reflexiva al mundo del trabajo, nos daremos cuenta de algunas de sus múltiples carencias. Una de ellas hacereferencia al principio de la “estabilidad en el empleo”, principio que garantiza al trabajador el derecho a la permanencia en su empleo mientras no sobrevenga alguna causal que le dé término a la relación laboral.
Es bastante lamentable que en los últimos tiempos, sobre todo a raíz de los procesos de globalización y, más específicamente, a raíz de la entrada en vigor del Tratado de LibreComercio, los trabajadores mexicanos han visto violentada, de manera indiscriminada, su estabilidad en el trabajo. El número de plazas laborales en la industria nacional (en gran medida permanente por la especialización requerida), se ha reducido drásticamente debido a la baja de exportaciones manufactureras hacia los Estados Unidos, principalmente del ramo automotriz. Otros sectores afectados hansido el de la construcción, de servicios turísticos, de transporte y comunicaciones. Esta violencia proviene no sólo de las empresas maquiladoras extranjeras que operan en nuestro país, sino también de las empresas nacionales, sean o no propiedad del Estado.
No es nada nuevo que a los trabajadores se les contrate por tiempo determinado, cuando ésta debería ser la excepción y que tales empresas,...