Terminacion Del Contrato De Trabajo
Páginas: 3 (516 palabras)
Publicado: 22 de septiembre de 2011
Hecho por:
TANYA ANDREA CORDOBA
JENNY LORENA ESCOBAR
ANYI LISETH MACIAS SILVA
SANDRA LORENA VASQUEZ
TERMINACION DEL CONTRATO DE TRABAJO
¿QUE ES?: “es el fenómeno jurídico por el cual seextingue el contrato, queda disuelta la relación laboral y deja de existir para las partes las obligaciones patrimoniales y extra patrimoniales que los vinculaban en virtud de el”
El derecho comparadocontempla tres sistemas de terminación, atendiendo la estabilidad en el empleo:
* ESTABILIDAD ABSOLUTA
* ESTABILIDAD RELATIVA
* LIBRE DESAHUCIO
ESTABILIDAD ABSOLUTA: consiste en un derechoque el asiste al trabajador, a cuyo contrato se le ha puesto termino, y que ha obtenido, mediante reclamo, que dicha terminación sea injustificada o desmotivada y se a incorporado a su empleo. Por lotanto la reincorporación a la empresa se produce por iniciativa del trabajador, al cual le asiste, el derecho a su reincorporación o el pago indemnizado.
ESTABILIDAD RELATIVA: solo se puede ponertérmino al contrato por una causa justificada, que se encuentra preestablecida, pero no goza con el privilegio de ser reintegrado en sus labores.
El empleador tiene la alternativa de poner término a larelación laboral, previo pago de una indemnización, pero no estará obligado a reintegrar al trabajador a sus labores.
LIBRE DESAHUCIO: mantiene la tesis de que el contrato puede terminar por unacausal tipificada en la ley, pero en este sistema se faculta al empleador par poner termino al contrato por su sola voluntad, con una indemnización sustitutiva del aviso de 30 días de remuneración, ademásdel derecho a una indemnización por años de servicio en el caso de que la ley así lo señale.
OTRAS CAUSALES
1-según el artículo 159, el contrato termina en los siguientes casos:
A-mutuo acuerdode las partes.
B-renuncia del trabajador, dando aviso a su empleador con 30 días de anticipación, a lo menos.
C-muerte del trabajador.
D-vencimiento del plazo convenido en el contrato. La...
TANYA ANDREA CORDOBA
JENNY LORENA ESCOBAR
ANYI LISETH MACIAS SILVA
SANDRA LORENA VASQUEZ
TERMINACION DEL CONTRATO DE TRABAJO
¿QUE ES?: “es el fenómeno jurídico por el cual seextingue el contrato, queda disuelta la relación laboral y deja de existir para las partes las obligaciones patrimoniales y extra patrimoniales que los vinculaban en virtud de el”
El derecho comparadocontempla tres sistemas de terminación, atendiendo la estabilidad en el empleo:
* ESTABILIDAD ABSOLUTA
* ESTABILIDAD RELATIVA
* LIBRE DESAHUCIO
ESTABILIDAD ABSOLUTA: consiste en un derechoque el asiste al trabajador, a cuyo contrato se le ha puesto termino, y que ha obtenido, mediante reclamo, que dicha terminación sea injustificada o desmotivada y se a incorporado a su empleo. Por lotanto la reincorporación a la empresa se produce por iniciativa del trabajador, al cual le asiste, el derecho a su reincorporación o el pago indemnizado.
ESTABILIDAD RELATIVA: solo se puede ponertérmino al contrato por una causa justificada, que se encuentra preestablecida, pero no goza con el privilegio de ser reintegrado en sus labores.
El empleador tiene la alternativa de poner término a larelación laboral, previo pago de una indemnización, pero no estará obligado a reintegrar al trabajador a sus labores.
LIBRE DESAHUCIO: mantiene la tesis de que el contrato puede terminar por unacausal tipificada en la ley, pero en este sistema se faculta al empleador par poner termino al contrato por su sola voluntad, con una indemnización sustitutiva del aviso de 30 días de remuneración, ademásdel derecho a una indemnización por años de servicio en el caso de que la ley así lo señale.
OTRAS CAUSALES
1-según el artículo 159, el contrato termina en los siguientes casos:
A-mutuo acuerdode las partes.
B-renuncia del trabajador, dando aviso a su empleador con 30 días de anticipación, a lo menos.
C-muerte del trabajador.
D-vencimiento del plazo convenido en el contrato. La...
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