terminacion laboral
Páginas: 4 (759 palabras)
Publicado: 17 de febrero de 2014
CONVENIO DE TERMINACION DE LA RELACION LABORAL
DESCRIPCIÓN DE DOCUMENTO
Una de las causas de terminación de la relación laboral, es precisamente el mutuo consentimiento de las partes(Artículo 51 fracción I de la L.F.T.), es decir, por común acuerdo tanto la empresa como trabajador deciden dar por concluido el Contrato Laboral. Esta causa es muy frecuente, siempre y cuando se pongan deacuerdo en la cantidad final, lo cual es el principal obstáculo.
Para que este documento tenga validez, deberá ser ratificado ante la Junta de Conciliación y Arbitraje, debiendo llevar tantopatrón como trabajador, sendas identificaciones con fotografía y los documentos que acrediten la personalidad (cuando el patrón sea persona moral).
INSTRUCTIVO DE LLENADO
1. Indicación dellugar, hora, día, mes y año donde se celebra el convenio.
2. Nombre completo del trabajador.
3. Nombre de la empresa o patrón.
4. Actividad preponderante de la empresa o patrón.
5.Nombre completo del representante legal de la empresa o patrón.
6. Indicación del carácter con que se comparece, puede ser como apoderado o representante y en su caso de personas físicas, por sio por medio de representante legal.
7. Nombre del patrón o denominación /razón social de la empresa.
8. Descripción del documento original con que se acredita el carácter de representantelegal de la empresa o patrón, pudiendo ser, en el caso de personal moral, un acta constitutiva o un poder, y en el caso de persona física, licencia municipal e identificación.
9. Nombre completodel empleado.
10. Nombre del patrón o razón social de la empresa.
11. Manifestar los datos que ahí se indican.
12. Cantidad que se le pagará al empleado con número y letra, y especificarsi es en efectivo o si es un documento mercantil, describirlo.
13. Desglosar la cantidad que se le paga en conceptos y especificar la sumaque corresponde por cada uno.
14. Nombre y...
DESCRIPCIÓN DE DOCUMENTO
Una de las causas de terminación de la relación laboral, es precisamente el mutuo consentimiento de las partes(Artículo 51 fracción I de la L.F.T.), es decir, por común acuerdo tanto la empresa como trabajador deciden dar por concluido el Contrato Laboral. Esta causa es muy frecuente, siempre y cuando se pongan deacuerdo en la cantidad final, lo cual es el principal obstáculo.
Para que este documento tenga validez, deberá ser ratificado ante la Junta de Conciliación y Arbitraje, debiendo llevar tantopatrón como trabajador, sendas identificaciones con fotografía y los documentos que acrediten la personalidad (cuando el patrón sea persona moral).
INSTRUCTIVO DE LLENADO
1. Indicación dellugar, hora, día, mes y año donde se celebra el convenio.
2. Nombre completo del trabajador.
3. Nombre de la empresa o patrón.
4. Actividad preponderante de la empresa o patrón.
5.Nombre completo del representante legal de la empresa o patrón.
6. Indicación del carácter con que se comparece, puede ser como apoderado o representante y en su caso de personas físicas, por sio por medio de representante legal.
7. Nombre del patrón o denominación /razón social de la empresa.
8. Descripción del documento original con que se acredita el carácter de representantelegal de la empresa o patrón, pudiendo ser, en el caso de personal moral, un acta constitutiva o un poder, y en el caso de persona física, licencia municipal e identificación.
9. Nombre completodel empleado.
10. Nombre del patrón o razón social de la empresa.
11. Manifestar los datos que ahí se indican.
12. Cantidad que se le pagará al empleado con número y letra, y especificarsi es en efectivo o si es un documento mercantil, describirlo.
13. Desglosar la cantidad que se le paga en conceptos y especificar la sumaque corresponde por cada uno.
14. Nombre y...
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