Terminación de la relación de trabajo

República Bolivariana de Venezuela
Ministerio del Poder Popular para la Educación Superior
Universidad Nacional Experimental “Simón Rodríguez”
Núcleo: Palo Verde
Derecho del Trabajo
Sección: D

TERMINACIÓN DE RELACION DE TRABAJO,
REMUNERACION DEL TRABAJO Y
CONDICIONES LABORALES

Facilitador:Participantes:
Jorge González Matute Rita C.I.- 14.286.636 Martínez Evelyn
C.I.- 14.322.848Flores Julio
C.I.- 19.367.518
Sánchez Sikiú
C.I.- 19.965.710

Palo Verde; 25 de junio de 2010
I PARTE.-
Terminación de la Relación de Trabajo

1.- ¿Cuáles son las Causas de Terminación de una Relación de Trabajo? Explique.

Las relaciones de trabajo se han ido diversificando, más en algunos países y sectores deactividad económica que en otros. Han pasado a ser mucho más versátiles y, junto a la mano de obra asalariada que trabaja a tiempo completo, los empleadores, cada vez más están contratando a trabajadores en virtud de otras modalidades, lo que les permite utilizar sus servicios del modo más eficiente posible. Mucha gente acepta contratos de corta duración o conviene en trabajar sólo ciertos díaspor semana debido a la escasez de mejores oportunidades de conseguir empleo. Otros trabajadores consideran que esas opciones son adecuadas para ellos tanto como para la empresa. Recurrir a contratos de trabajo de diversos géneros es un recurso legítimo tanto para que las empresas puedan hacer frente a los desafíos que se les plantean como para que puedan atender las necesidades de mayor flexibilidaden el trabajo de ciertos asalariados. Todas estas formas contractuales existen dentro del marco de la relación de trabajo.

La relación de trabajo puede terminar por despido, retiro, voluntad común de las partes o causa ajena a la voluntad de ambas.

2.- Definición de Retiro o Renuncia.

Se define como retiro la manifestación de voluntad del trabajador de poner fin a la relación de trabajo.El retiro será justificado cuando se base en una causa prevista por la Ley.

3.- Definición de Despido.

Se define despido como la manifestación de voluntad del patrono de poner fin a la relación de trabajo que lo vincula a uno o más trabajadores, y viene dado por cualquier circunstancia. El despido será justificado, cuando el trabajador haya incurrido en una causa prevista por la Ley, einjustificado, cuando se realice sin que el trabajador haya incurrido en una causa que lo justifique.
4.- ¿Cuándo la Relación de Trabajo Termina por Circunstancias Ajenas a la Voluntad de las Partes? Explique.

Cualquiera de las partes podrá dar por terminada la relación de trabajo, sin previo aviso, cuando exista causa justificada para ello. Esta causa no podrá invocarse si hubierentranscurrido treinta (30) días continuos desde aquel en que el patrono o el trabajador haya tenido o debido tener conocimiento del hecho que constituya causa justificada para terminar la relación por voluntad unilateral.

Así mismo, cuando la relación de trabajo termine por retiro voluntario o renuncia del trabajador, sin que haya una causa legal que lo justifique, éste deberá dar al patrono un preavisoconforme a las reglas siguientes: a) Después de un (1) mes de trabajo ininterrumpido, con una semana de anticipación; b) Después de seis (6) meses de trabajo ininterrumpido, con una quincena de anticipación; y c) Después de un (1) año de trabajo ininterrumpido, con un (1) mes de anticipación. En caso de no cumplir con este período de preaviso, al trabajador se le descontará de su liquidación una...