Terminación de la relación laboral

Terminación de la relación laboral; cuestionario
1. ¿En qué consiste la suspensión de las relaciones de trabajo?
Es la interrupción temporal de la relación laboral. La característica principal de la suspensión es que afecta los derechos y obligaciones fundamentales que nacen con motivo de la relación contractual, pero la mantiene vigente, lo que provoca que sigan surtiendo efectodeterminadas consecuencias secundarias.

2. Establece la diferencia entre la suspensión relativa y la suspensión absoluta de las relaciones de trabajo.
La suspensión relativa interrumpe temporalmente alguna o algunas de las obligaciones principales de las partes.La suspensión absoluta interrumpe temporalmente las principales obligaciones de ambas partes. Por ejemplo en la relativa puede no asistir el trabajador justificadamente al trabajo, pero tiene derecho de percibir su salario (depende la causa de suspensión, sea por maternidad o enfermedad general); mientras que en la absoluta puede no presentarse a laborar el trabajador por permiso y singoce de sueldo.

3. ¿Qué es la rescisión de la relación de trabajo?
Es el acto mediante el cual una de las partes da por concluida de manera unilateral la relación laboral, invocando a una causa grave de incumplimiento por parte de la otra; es decir, si alguna de las partes que conforman la relación laboral incumple con alguna o algunas de las obligaciones consignadas en la ley, a partir deese momento nace el derecho de la parte afectada de rescindirle la relación laboral a la infractora sin ninguna responsabilidad.

4. Señala cuatro causas de rescisión laboral sin ninguna responsabilidad para el patrón.
Artículo 47 LFT: Son causas de rescisión de la relación de trabajo, sin responsabilidad para el patrón:I. Engañarlo el trabajador o en su caso, el sindicato que lo hubiese propuesto o recomendado con certificados falsos o referencias en los que se le atribuyan al trabajador capacidad aptitudes o facultades de que carezca. Esta causa dejará de tener efecto después de treinta días de prestar sus servicios el trabajador.II. Incurrir el trabajador durante sus labores, en faltas de probidad u honradez, en actos de violencia, amagos, injurias o malos tratamientos en contra del patrón, sus familiares o del personal directivo o administrativo de la empresa o establecimiento, salvo que medie provocación o que obre en defensa propia;III. Cometer el trabajador contra alguno de sus compañeros, cualquiera de los actos enumerados en la fracción anterior, si como consecuencia de ellos se altera las disciplina del lugar en que desempeña el trabajo; IV. Cometer el trabajador, fuera delservicio, contra el patrón, sus familiares o personal directivo o administrativo, alguno de los actos a que se refiere la facción II, si son de tal manera grave que hagan imposible el cumplimiento de la relación de trabajo.

5. Señala cinco causas de rescisión laboral sin ninguna responsabilidad para el trabajador.
Artículo 51 LFT. Son causas de recisión de la relación de trabajo, sinresponsabilidad para el trabajador: I. Engañarlo el patrón, o en su caso, la agrupación patronal al proponerle el trabajo, respecto de las condiciones del mismo. Esta causa de rescisión dejará de tener efecto después de treinta días de prestar sus servicios el trabajador;...