Tesis De Administracion De Unmsm
Páginas: 168 (41819 palabras)
Publicado: 28 de agosto de 2011
UNIVERSIDAD NACIONAL MAYOR DE SAN MARCOS
FACULTAD DE CIENCIAS ADMINISTRATIVAS
UNIDAD DE POST GRADO
Estilos gerenciales y satisfacción laboral
TESIS para obtener el grado de Magíster en Administración
AUTOR Pedro Herbert Jaime Valencia Pomareda
Lima - Perú 2008
INDICE Página
1. PROBLEMA DE INVESTIGACIÓN 1.1. Título de Investigación………………………………………………………… …….. 1.2.Determinación del Problema…………………………………………………………. 1.3. Formulación del Problema ......................................................... ………….. 1.4. Objetivos de la Investigación ..................................................... …........... 1.5. Evaluación del Problema ........................................................... ………….. 1.6. Limitaciones de la Investigación................................................ …………… 1.7. Síntesis ................................................................................... …………… 8 8 23 24 24 27 27
1.8. Supuestos Implícitos ................................................................. ……………. 27 2. MARCO TEÓRICO 2.1. Bases Teóricas ......................................................................... ................ 2.2. Antecedentes........................................................................... ….. ……… 28 96
2.3. Definición de Términos ............................................................. …………… 100 3. METODOLOGÍA 3.1. Sistema de Variables ................................................................ …………… 105 3.2. Sistema de Hipótesis ................................................................…………… 106 3.3. Población ................................................................................. …………… 107 3.4. Muestra ................................................................................... …………… 107 3.5. Método .................................................................................... …………… 109 3.6. Diseño..................................................................................... …………… 110 3.7. Técnicas y Instrumentos de Investigación ................................... …………… 110 3.8. Técnicas de Análisis de Datos………………………………………………………… 111 4. RESULTADOS DE INVESTIGACION 4.1 Discusión De Resultados sobre Hipótesis general....................... …………… 112 4.2 Discusión de Resultados sobre la Hipótesis Especifica…………………………..127 4.3 Contrastaciónde Hipótesis e Interpretación de Resultados………………….. 129
5. CONCLUSIONES ............................................................................. …………….132 6. RECOMENDACIONES ...................................................................... ………….. 133
7. REFERENCIAS…………………………………………………………………. …………… TABLÁS Y GRAFICOS Tablas Tabla Nº 1 Personal Administrativo de la Dirección Generalde Administración (DIGA) de La UNMSM por Tipos de Relaciones Laborales………………………………………… Tabla Nº 2 Personal Administrativo de la UNMSM por grupos Ocupacionales………… ……… Tabla Nº 3 Estilos Gerenciales, según Teoría de Rensis Liker ............................ …………… Tabla Nº 4 Factores Motivacionales, según la Teoría de Herberg………………… ……………. Tabla Nº 5 .
134
22 22 52 83
Asignación de Personalno Docente en la DIGA DE LA UNMSM…………………… 107 Tabla Nº 6 Tamaño de Muestra Muestra………………………………………………………………. 109 Tabla Nº 7 Resultados Generales, Relación entre Satisfacción laboral y Estilos Gerenciales del personal Administrativo de la DIGA de la UNMSM ... …………… 112 Tabla Nº 8 Relación entre la Satisfacción laboral y Estilos Gerenciales de la Oficina General de Recursos Humanos………………………………… ....…………… 114 Tabla Nº 9 Relación entre la Satisfacción Laboral y Estilos Gerenciales del Personal Administrativo de la Oficina General de Bienestar Universitario………… 116 Tabla Nº 10 Relación entre la Satisfacción Laboral y Estilos Gerenciales de la Oficina General de Economía……………………………………………………………………….. 118 Tabla Nº 11 Relación entre la Satisfacción Laboral y los Estilos Gerenciales de la Oficina...
FACULTAD DE CIENCIAS ADMINISTRATIVAS
UNIDAD DE POST GRADO
Estilos gerenciales y satisfacción laboral
TESIS para obtener el grado de Magíster en Administración
AUTOR Pedro Herbert Jaime Valencia Pomareda
Lima - Perú 2008
INDICE Página
1. PROBLEMA DE INVESTIGACIÓN 1.1. Título de Investigación………………………………………………………… …….. 1.2.Determinación del Problema…………………………………………………………. 1.3. Formulación del Problema ......................................................... ………….. 1.4. Objetivos de la Investigación ..................................................... …........... 1.5. Evaluación del Problema ........................................................... ………….. 1.6. Limitaciones de la Investigación................................................ …………… 1.7. Síntesis ................................................................................... …………… 8 8 23 24 24 27 27
1.8. Supuestos Implícitos ................................................................. ……………. 27 2. MARCO TEÓRICO 2.1. Bases Teóricas ......................................................................... ................ 2.2. Antecedentes........................................................................... ….. ……… 28 96
2.3. Definición de Términos ............................................................. …………… 100 3. METODOLOGÍA 3.1. Sistema de Variables ................................................................ …………… 105 3.2. Sistema de Hipótesis ................................................................…………… 106 3.3. Población ................................................................................. …………… 107 3.4. Muestra ................................................................................... …………… 107 3.5. Método .................................................................................... …………… 109 3.6. Diseño..................................................................................... …………… 110 3.7. Técnicas y Instrumentos de Investigación ................................... …………… 110 3.8. Técnicas de Análisis de Datos………………………………………………………… 111 4. RESULTADOS DE INVESTIGACION 4.1 Discusión De Resultados sobre Hipótesis general....................... …………… 112 4.2 Discusión de Resultados sobre la Hipótesis Especifica…………………………..127 4.3 Contrastaciónde Hipótesis e Interpretación de Resultados………………….. 129
5. CONCLUSIONES ............................................................................. …………….132 6. RECOMENDACIONES ...................................................................... ………….. 133
7. REFERENCIAS…………………………………………………………………. …………… TABLÁS Y GRAFICOS Tablas Tabla Nº 1 Personal Administrativo de la Dirección Generalde Administración (DIGA) de La UNMSM por Tipos de Relaciones Laborales………………………………………… Tabla Nº 2 Personal Administrativo de la UNMSM por grupos Ocupacionales………… ……… Tabla Nº 3 Estilos Gerenciales, según Teoría de Rensis Liker ............................ …………… Tabla Nº 4 Factores Motivacionales, según la Teoría de Herberg………………… ……………. Tabla Nº 5 .
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22 22 52 83
Asignación de Personalno Docente en la DIGA DE LA UNMSM…………………… 107 Tabla Nº 6 Tamaño de Muestra Muestra………………………………………………………………. 109 Tabla Nº 7 Resultados Generales, Relación entre Satisfacción laboral y Estilos Gerenciales del personal Administrativo de la DIGA de la UNMSM ... …………… 112 Tabla Nº 8 Relación entre la Satisfacción laboral y Estilos Gerenciales de la Oficina General de Recursos Humanos………………………………… ....…………… 114 Tabla Nº 9 Relación entre la Satisfacción Laboral y Estilos Gerenciales del Personal Administrativo de la Oficina General de Bienestar Universitario………… 116 Tabla Nº 10 Relación entre la Satisfacción Laboral y Estilos Gerenciales de la Oficina General de Economía……………………………………………………………………….. 118 Tabla Nº 11 Relación entre la Satisfacción Laboral y los Estilos Gerenciales de la Oficina...
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