Tesis de derecho laboral

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INVESTIGACION JURISPRUDENCIAL CONSTITUCIONAL EN DERECHO LABORAL

- DERECHO LABORAL INDIVIDUAL PROFESOR COLABORADOR Dra. Maria del Rosario Silva Calderón COORDINADOR GENERAL Gonzalo Guzmán Carrasco COORDINADOR GRUPO Felipe Forero Mantilla ESTABILIDAD LABORAL Felipe Forero Mantilla Alexandra Quintero Benavides Ivonne Natalia Bernal Riveral IUS VARIANDI Gonzalo Andrés Pérez Medina AndrésGutiérrez Guzmán PAGOS LABORALES Jairo Andrés Beltrán Castañeda Catalina Santos Angarita Nicolás Uribe Lozada Oscar Eduardo Moreno

Bogotá D.C., 2002

2 PRESENTACIÓN

Los cambios políticos y jurídicos ocurridos en Colombia, con ocasión de la Constitución de 1991, poco a poco se han ido evidenciando en la forma en que el derecho contemporáneo responde a la realidad cambiante de nuestro país, y encómo la comunidad en general percibe los mecanismos y herramientas que ese derecho tiene para producir efectos reales y lograr la defensa de sus intereses. El nuevo ordenamiento político y jurídico del Estado colombiano permite que, con base en una serie de principios de carácter constitucional, el derecho, en forma articulada, regule las relaciones jurídicas que surgen permanentemente dentro delterritorio nacional. Durante esta primera década de vida la Constitución de 1991 ha establecido nuevos mecanismos de acción del derecho pero también nuevas formas de proyección de ese derecho. Porque no sólo se conformó con la creación de un instrumento para la defensa de los derechos fundamentales como lo es la acción de tutela, sino que obligó a todo el ordenamiento jurídico vigente a acoplarsea una serie de principios constitucionales y fines generales encaminados, precisamente, a recuperar el poder soberano del pueblo ante el avance indiscriminado y aplastante de la Ley. ¿Por qué indiscriminado y aplastante? Porque el excesivo formalismo impidió una respuesta dinámica y eficaz del derecho frente a las realidades cambiantes de una sociedad, que como pocas, se encuentra en una sucesiónpermanente de cambios en búsqueda de una identidad y unidad nacionales. Sin embargo, el nuevo panorama jurídico plantea nuevos problemas y bastantes interrogantes con relación al impulso que la jurisprudencia, especialmente constitucional, ha tomado durante los últimos años. Precisamente, comprender los cambios suscitados, y los

3 aciertos y desaciertos en que la Corte Constitucional haincurrido, es una labor disciplinada y entregada que implica sin lugar a dudas de un estudio aplicado de las providencias de esta Corporación. Esta labor investigativa que hoy se presenta, es el producto del estudio concreto y reflexivo de un grupo de estudiantes de la Facultad de Derecho de la Pontificia Universidad Javeriana, realizado a partir de las providencias en materia laboral individual delmáximo tribunal constitucional colombiano, y con base en la metodología para investigación jurisprudencial aportada por el Dr. Diego Eduardo López Medina en su libro “El derecho de los jueces”. Su propósito es aportar más herramientas de apoyo en esta área del derecho, para el operador jurídico y la comunidad académica, y acercar sus pronunciamientos a la sociedad colombiana en general.

4CONTENIDO

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ESTABILIDAD LABORAL

Modalidades del contrato: Contrato a término fijo ¿Una constitucionalidad condicionada? Estabilidad reforzada de la mujer embarazada Derecho al reintegro • IUS VARIANDI

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Límites al ius variandi Ius variandi por iniciativa del trabajador • PAGOS LABORALES

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Nociones y aspectos generales Igualdad salarial Mínimo vital y móvil Procedencia de la tutelapara el pago del salario Procedencia de la tutela con relación a otros pagos laborales

5 ESTABILIDAD LABORAL

Durante los últimos 15 años el mundo a sufrido grandes transformaciones políticas, económicas y sociales. El panorama actual que plantea una hegemonía del sistema de libre mercado, avances de alta tecnología en comunicación y mayor eficiencia en los métodos de producción para...